Chef(Fe) de Division - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Chef(fe) de division - partenaires d'affaires ressources humaines
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 10 au 26 mai 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-08
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
**Adresse**:5800 St-Denis | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE
Vous êtes reconnu par votre approche stratégique en gestion des ressources humaines? Vous cherchez un emploi dans lequel vous pourrez contribuer à ce que la Ville de Montréal dispose de ressources humaines compétentes, mobilisées et au service des citoyens? Cet emploi est pour vous

Étant un joueur clé dans l'équipe de gestion, vous maîtrisez le rôle de partenaire d'affaires tout en détenant d'importantes assises de généraliste en ressources humaines, notamment en matière de relations de travail. Vous êtes en mesure d'outiller votre équipe dans l'implantation d'un rôle-conseil stratégique et savez mobiliser vos ressources face aux changements en cours au sein de la direction et du Service des ressources humaines.

Comme chef de division, vous soutenez les gestionnaires dans la réalisation de leurs objectifs d'affaires. En plus de jouer un rôle de partenaire d'affaires de premier plan auprès de votre clientèle, vous préconisez des solutions RH innovantes qui s'inscrivent dans les orientations organisationnelles.

**Votre mandat**
- Gérer une équipe de conseillers qui soutient la clientèle desservie dans la mise en place des priorités et des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels.
- Agir comme agent de changement afin d'accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre.
- Voir à l'efficacité et à l'amélioration continue des services offerts aux gestionnaires; voir à ce que l'offre de service soit bien alignée sur les réalités opérationnelles.
- Supporter les membres de votre équipe dans le développement des compétences.
- Assurer un lien optimal avec les équipes spécialisées du Service des ressources humaines dans les interventions et les dossiers correspondant à leur champ de responsabilités.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle ( baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, administration (option ressources humaines) ou autre domaine pertinent
- Au moins 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités, plus spécifiquement en relations de travail, en gestion de changement et dans la mise en œuvre de programmes et de projets corporatifs
- 4 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonct