Gestionnaire, Développement de Logiciels - Montréal, Canada - Equisoft

Equisoft

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Gestionnaire, Développement de logiciels**

Equisoft, chef de file mondial en solutions d'affaires numériques pour les secteurs de l'assurance et de la gestion de patrimoine, recherche activement de nouveaux talents

Sous la responsabilité de l'AVP du développement de produits, le gestionnaire, Développement Logiciel est chargé de la gestion quotidienne des équipes de la développement. Il ou elle participe à divers projets et s'attache à développer les compétences des membres de son équipe par le biais d'un coaching et de l'apprentissage continu.

Vous êtes une personne qui aime aider ses collègues, vous aimez avoir des tâches diversifiés et vous souhaitez évoluer dans un contexte international en constante évolution? Faites-nous parvenir votre CV

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Gestion de l'équipe**
- Définir des attentes ainsi que des objectifs clairs avec les membres de l'équipe ; fournir des outils et des activités d'apprentissage appropriés afin d'atteindre les objectifs.
- Accompagné les employés afin de traduire les objectifs de division et de produits en des objectifs réalistes et atteignables
- Instaurer la confiance et la camaraderie entre les membres de l'équipe, influencer les changements importants et les résultats positifs.
- Consulter fréquemment les membres de l'équipe et avoir des contacts réguliers avec chacun d'entre eux pour discuter de l'avancement des objectifs, de l'engagement, du développement professionnel, etc.
- Établir une discussion ouverte pour la prise de décision, favoriser les nouvelles idées provenant des membres de l'équipe, encourager et soutenir la pensée indépendante.
- Cultivez une identité unique pour l'équipe ; construisez un département unifié.
- Reconnaître les compétences des membres clés de l'équipe et utiliser leurs forces au profit de l'équipe.
- Servir de médiateur en cas de désaccord entre les membres. Établir un code de comportement si nécessaire.
- Évaluer les résultats et fournir un retour d'information en temps utile.
- Partagez les défis et les succès de l'équipe
- Gérer le budget de l'équipe, les allocations globales, la répartition des ressources en fonction du niveau d'ancienneté, des compétences, etc.
- Soutenir le directeur dans diverses initiatives clés au niveau de l'équipe, ou de la division.

**Recrutement et embauche**
- Participer promptement au processus de sélection et d'entrevue, tel que prescrit par les meilleures pratiques d'Equisoft.
- Fournir des recommandations d'embauche au directeur.
- Participer au plan d'intégration et s'assurer que les nouveaux employés reçoivent le soutien et la formation nécessaires pour répondre aux exigences du poste.
- Accompagner les nouveaux employés après la période de probation

**Développement des compétences et formation**
- Identifier les faiblesses et proposer des points d'amélioration au sein de l'équipe.
- Motiver les membres de l'équipe, s'assurer de leur bonne performance ainsi que de contribuer diligemment à l'atteinte des objectifs et des produits livrables de l'équipe.
- Dispenser ou participer à des sessions de formation pour aider à l'intégration de nouvelles connaissances et au développement de l'expertise de l'équipe.
- Veiller au respect des politiques de l'entreprise, ainsi que des normes et des meilleures pratiques.

**LES INDISPENSABLES**
- Minimum 8 ans d'expérience dans le développement de logiciels, ainsi que 3 ans dans un rôle de gestionnaire.
- Passion pour le développement de logiciels dans un environnement Agile.
- Excellente connaissance de l'anglais et du français (parlé et écrit).
- Capacité à prendre des décisions rapides et intelligentes sous pression.
- Compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
- Charisme et leadership naturels, esprit d'équipe.
- Rigueur et méticulosité.
- Bon communicateur, polyvalent et autonome.
- Une connaissance de base des secteurs de l'assurance et de la gestion de patrimoine est un atout.

**VOS AVANTAGES**
- Rémunération concurrentielle
- Gamme complète d'avantages sociaux
- Possibilité de développement de carrière
- Horaires flexibles et espaces de travail collaboratifs