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    Responsable des ressources humaines - Cowansville, Canada - Randstad Canada

    Randstad Canada
    Randstad Canada Cowansville, Canada

    1 week ago

    Randstad Canada background
    Permanent
    Description
    Poste: Responsable des ressources humaines
    Emplacement: Cowansville
    Durée: Permanent

    Tu es reconnu pour ton leadership, ta rigueur, ton sens des affaires et ta capacité à travailler en équipe?

    C'est des qualités importantes pour mon client: une référence dans le domaine du génie civil située à Cowansville qui a un poste de gestionnaire RH à combler.

    Avantages
    -Salaire compétitif ;
    -Assurance collective (vie, médicaments, dentaire, vue, voyage, invalidité) ;
    -13 jours fériés ;
    -Accès à de la formation en continue ;
    -Stationnement ;
    -Café et breuvage gratuits ;
    -Vêtements promotionnels ;
    - Environnement stimulant et dynamique.

    Responsabilités
    Sous l'autorité des associés, tu auras à :

    -Définir et mettre en œuvres une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières ;
    -Gérer les modalités liés au contrats de travail;
    -Rédiger et maintenir à jour les plans d'intégrations des employés;
    -Rédiger et déployer le maintien des politiques et procédures RH;
    -Prendre en charge le processus de dotation (descriptions de poste, affichage, marque employeur);
    -Conseiller et soutenir les superviseurs pour les besoins de main d'œuvre et chapeauter le recrutement;
    -Mettre en place des mesures et piloter la communication pour favoriser les échanges entre le personnel et les membres de la direction;
    -Assurer la mise en œuvre d'activité de reconnaissance;
    -Faire le suivi des formations et établir un calendrier;
    -Travailler en étroite collaboration avec le service de paie;
    -Assurer le remplacement du département de la paie;
    -Faire le suivi des absentéismes et recommandations;
    -Mener les enquêtes lorsque des plaintes ou des préoccupations d'employés sont soulevées;
    -Surveille et conseille les gestionnaires dans le processus de discipline progressive de l'entreprise ;
    -Maintenir l'équité salariale;
    -Affichage des fêtes d'employés;
    -Faire rayonner l'entreprise par la mise en place des pratiques RH innovantes;
    -Initier et participer à divers projets de développements des RH en lien avec l'orientation stratégique de l'entreprise.

    SANTÉ & SÉCURITÉ

    -Faire la gestion des dossiers réclamations SST et suivi avec les travailleurs blessés;
    -Suivi des sommes imputées au dossier.

    AUTRES TÂCHES

    -Affichage de publicité sur réseau sociaux;
    -Organisation des activités sociales et achat de vêtements promotionnels;
    -Toutes autres tâches connexes à aider l'entreprise au bon fonctionnement.

    Qualifications
    -BAC en ressources humaines ou une combinaison de formation collégiale et expérience pertinente de travail ;
    -Minimum de 3 années d'expérience, en lien avec l'emploi ;
    -Maîtrise de la suite Office (Excel - Word) ;
    -Connaissances des particularités du domaine de la construction (atout) ;
    -Connaissance du logiciel AVANTAGE (atout).
    -Connaissance du site web employeur D (un atout) ;

    Sommaire
    Si le poste t'intéresse, n'attends pas Voici comment postuler :

    - Directement via cette annonce
    - En m'écrivant par courriel à :
    - En m'écrivant sur LinkedIn :

    Au plaisir de répondre à tes questions

    Geneviève

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.


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