Human Resources Business Partner - Longueuil, Canada - Goodleaf Farms

Description

Human Resource Business Partner /

Partenaire en ressources humaines

Job Type: Fulltime / Permanent

Location: St-Hubert, QC

Would you like to be a part of a revolution in agriculture in Canada? If so, we would love to hear from you

At GoodLeaf Farms we are a proud Canadian company at the forefront of innovation, striving to grow food security for communities from coast to coast. We are breaking ground in an industry that is quickly proving itself to be sustainable, not only environmentally but economically and socially as well. We are focused on producing ultra-fresh greens, 365 days a year using no harsh chemicals, a carbon footprint that is just half that of a traditional farm and using less than 10% of the water traditionally used, to create a world where plants thrive

Souhaitez-vous participer a la revolution de l'agriculture au Canada ? Si c'est le cas, nous aimerions entendre parler de vous

Chez Les Fermes GoodLeaf , nous sommes une entreprise canadienne fiere d'etre a l'avant-garde de l'innovation, qui s'efforce d'assurer la securite alimentaire des collectivites d'un ocean a l'autre.Nous innovons dans une industrie qui s'avere rapidement durable, non seulement sur le plan environnemental, mais aussi sur le plan economique et social. Nous nous attachons a produire des legumes verts ultra-frais, 365 jours par an, sans produits chimiques agressifs, avec un bilan carbone inferieur de moitie a celui d'une exploitation agricole traditionnelle et en utilisant moins de 10 % de l'eau traditionnellement utilisee, afin de creer un monde ou les plantes prosperent

Why work at GoodLeaf Farms? / Pourquoi travailler chez Les Fermes GoodLeaf ?

It is our commitment to provide you with the work environment and tools necessary to be successful in your role. We hope that you will find your work here rewarding, challenging, and meaningful.

• You will have the opportunity to take your career to the next level. GoodLeaf is growing and we want you to grow along with us
• We have an entrepreneurial and inclusive spirit with the heart of a start-up.
• We foster an environment of cooperation and communication.
• We have competitive compensation and benefits

Every day at GoodLeaf Farms we get to help solve the challenge of food security for communities across Canada and do it in innovative ways that inspire healthy lifestyles. We think thats exciting and the best reason of all to join us

What we are looking for

The HRBP will be an extension of the greater HR team and will be responsible for managing and supporting all HR functions for the St-Hubert Farm, including recruitment, employee relations, performance management, talent development, disability management, and compliance with employment laws and regulations, including CNESST.

Il sera responsable de la gestion et du soutien de toutes les fonctions RH pour la ferme de St-Hubert, y compris le recrutement, les relations avec les employes, la gestion des performances, le developpement des talents, la gestion de l'invalidite et la conformite avec les lois et reglements en matiere d'emploi, y compris la CNESST.

Responsibilities / Responsabilites

• Develop and execute HR plans and programs that align with the business goals of GoodLeaf Farms and corporate People strategies.
• Provide guidance and support to the management team of the Calgary Farm on all HR matters, including employee relations, performance management, talent development, disability.
• Work closely with the Senior Manager, Talent Acquisition to manage the recruitment process, including creating job postings, screening candidates, conducting interviews, and making job offers.
• Be a positive ambassador of GoodLeaf Farms and onboard and orientate new team members, ensuring they are introduced to the larger team, are integrated into their role and the culture, and receive the necessary training and tools to succeed and work independently in their role.
• Administer and manage the team member benefit programs
• Work with the larger HR Team to help develop and maintain HR policies and procedures that comply with employment laws and regulations.
• Lead the performance management process in the Calgary Farm, including coaching hiring managers on conducting performance reviews, setting goals, and identifying development opportunities.
• Provide coaching and guidance to managers on employee relations issues, including conflict resolution and disciplinary action.
• Manage employee engagement initiatives, including employee surveys, recognition programs, and lead employee social events.
• Ensure compliance with all health and safety regulations and develop and maintain a safe working environment.
• Manage and support other HR-related projects and initiatives as needed.
• Elaborer et mettre en uvre des plans et des programmes de ressources humaines qui s'harmonisent avec les objectifs commerciaux de GoodLeaf Farms et les strategies de l'entreprise en matiere de ressources humaines.
• Fournir des conseils et un soutien a l'equipe de gestion de la ferme de Calgary sur toutes les questions de ressources humaines, y compris les relations avec les employes, la gestion du rendement, le developpement des talents et l'invalidite.
• Travailler en etroite collaboration avec le gestionnaire principal de l'acquisition des talents pour gerer le processus de recrutement, y compris la creation d'offres d'emploi, la selection des candidats, les entrevues et les offres d'emploi.
• Etre un ambassadeur positif de GoodLeaf Farms, integrer et orienter les nouveaux membres de l'equipe, en veillant a ce qu'ils soient presentes a l'ensemble de l'equipe, qu'ils soient integres a leur role et a la culture, et qu'ils recoivent la formation et les outils necessaires pour reussir et travailler de maniere autonome dans leur role.
• Administrer et gerer les programmes d'avantages sociaux des membres de l'equipe.
• Travailler avec l'ensemble de l'equipe RH pour contribuer a l'elaboration et au maintien de politiques et de procedures RH conformes aux lois et reglementations en matiere d'emploi.
• Diriger le processus de gestion des performances dans la ferme de Calgary, y compris l'accompagnement des gestionnaires d'embauche dans la conduite des examens de performance, la definition des objectifs et l'identification des opportunites de developpement.
• Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires sur les questions relatives aux relations avec les employes, y compris la resolution des conflits et les mesures disciplinaires.
• Gerer les initiatives d'engagement des employes, y compris les enquetes aupres des employes, les programmes de reconnaissance et diriger les evenements sociaux des employes.
• Veiller au respect de toutes les reglementations en matiere de sante et de securite et creer et maintenir un environnement de travail sur.
• Gerer et soutenir d'autres projets et initiatives lies aux ressources humaines, selon les besoins.

Qualifications & Educational Requirements / Qualifications et exigences en matiere d'education

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related field.
• 5+ years experience as an HRBP in a fast-paced (food) manufacturing environment, preferably with experience in both large company and start-ups.
• Strong knowledge of HR laws and regulations in Calgary, Alberta, and Canada.
• Proven track record of successful recruitment, sourcing, and placement of new hourly and salaried hires.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships with stakeholders at all levels of the organization.
• Experience managing HR projects and initiatives from inception to completion.
• Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to use data to drive HR decisions.
• Strong organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Strong attention to detail and accuracy.
• Demonstrates strong understanding of positive employee experience and value proposition.
• Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'experience en tant que HRBP dans un environnement de fabrication (alimentaire) a rythme rapide, de preference avec une experience dans une grande entreprise ou une start-up.
• Solide connaissance des lois et reglements en matiere de ressources humaines a Calgary, en Alberta et au Canada.
• Experience confirmee en matiere de recrutement, de recherche et de placement de nouveaux employes salaries et employes a taux horaire.
• Solides competences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacite d'etablir des relations solides avec les parties prenantes a tous les niveaux de l'organisation.
• Experience de la gestion de projets et d'initiatives en matiere de ressources humaines, du debut a la fin.
• Excellentes competences en matiere d'analyse et de resolution de problemes, avec la capacite d'utiliser des donnees pour prendre des decisions en matiere de ressources humaines.
• Solides competences en matiere d'organisation et de gestion du temps, avec la capacite de gerer des priorites multiples et de respecter les delais.
• Souci du detail et de la precision.
• Demontre une forte comprehension de l'experience positive des employes et de la proposition de valeur.