- Scolarité : Diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente, notamment en administration.
- Expérience : Un minimum de 5 années d'expérience, notamment en : Coordination d'équipe de travail; Développement, réorganisation ou analyse de processus de travail ou d'affaires; Gestion ou traitement de la paie et des avantages sociaux (atout);
- Habiletés : Habiletés marquées en communication et en mobilisation d'équipe; Sens de la planification et de l'organisation; Esprit d'analyse et de synthèse; Leadership et esprit créatif.
- En collaboration avec la direction, participe au développement, à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations et des objectifs du service de la paie, des avantages sociaux et des contrats de travail.
- Assure l'application de programmes et de processus relatifs à la gestion de la rémunération globale, notamment la paie, les avantages sociaux, les contrats de travail, l'équité interne et salariale.
- Conseille et supporte le développement organisationnel, notamment en effectuant certaines études et analyses, en formulant des recommandations et en collaborant à l'implantation de changements organisationnels.
- Conseille et assiste l'équipe de son secteur dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures administratives, normes, lois, règlements, conventions collectives et entente spécifiques à la gestion de la rémunération globale.
- Analyse et résout différents problèmes rencontrés en matière de gestion, de traitement et de production de la paie. Applique divers mécanismes reliés aux opérations du traitement de la paie et en assure la gestion courante.
- Participe, à titre de personne-ressource ou comme personne représentante de l'employeur à différents comités paritaires ayant un lien avec son champ d'activités.
- Conseille, informe et supporte la direction du service des ressources humaines concernant la mobilité du personnel, la gestion des carrières, l'évaluation du rendement et le perfectionnement de l'équipe de son secteur.
- Conseille et supporte la direction du service des ressources humaines en matière de dotation en apportant son expertise lors du recrutement et de la sélection du personnel de l'équipe de son secteur.
- Planifie, organise et coordonne l'intégration des nouvelles personnes employées du service des ressources humaines.
- Assure un rôle de vigie dans le domaine de la rémunération globale en proposant et développant différents programmes, politiques et services reliés à ces activités.
- Effectue toute autre tâche connexe lorsque requis.
- La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne employée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorisation
- Personnel administratif, non syndiqué
- Service des ressources humaines, campus de Rimouski
- Poste permanent à temps complet
- Horaire de travail : 35 heures par semaine
- Date d'entrée en fonction : dès que possible
- Date limite pour postuler: l'offre d'emploi sera en vigueur jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
- Le traitement salarial est établi conformément aux dispositions du protocole du personnel administratif $ à $).
- Activités de développement des compétences
- Cafétéria, café et bar
- Programme complet et concurrentiel d'avantages sociaux
- Horaire d'été (congé les vendredis après-midi)
- Infrastructures sportives
- Centre de la petite enfance
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Technicien(Ne) en Ressources Humaines
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Promutuel Rimouski, Canada**Trouvez votre idéal **LÀ** · Vous avez le goût de vous impliquer dans une équipe en pleine évolution? De jouer un rôle clé dans une équipe dynamique et soudée? Vous aimez relever des défis stimulants et que votre rôle ait une influence positive au sein du groupe? Rejoignez une ...
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Cégep de Rimousk Rimouski, Canada Projet spécifique temps completÉtablissement d'enseignement : Cégep de Rimouski Lieu de travail : Rimouski Titre d'emploi : Conseillère ou conseiller en ressources humaines Numéro de référence : Type de poste : Personnel professionnel Direction / Service : Ressources humaines Nom ...
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Responsable Des Ressources Humaines
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Poissonnerie Gagnon Inc. Rimouski, CanadaEt si une nouvelle opportunité te permettait de joindre une équipe de gestion tout en restant au cœur de l'action des opérations · Tu es reconnu pour ta proactivité, ton dynamisme et ton cerveau en mode solution qui te permet de gérer les imprévus d'une main de maître ? Tu aimer ...
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Technicien projet de production H/F
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Conseiller(ère) en Ressources Humaines
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Mallette Rimouski, Canada-Publié le 8 avr. 2024 · rimouski · Permanent · Ressources humaines · EQC243 · Partager cette page: · - Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables, par son approche innovante et collaborative. · - Nous sommes à la recherche d'un technicien ou d ...
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Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines - Rimouski, Canada - UQAR
Description
Description et exigences de l'emploi
Relevant de la direction du service des ressources humaines, cette personne gère et coordonne les activités liées à la rémunération globale, notamment la production de la paie, le traitement des avantages sociaux et des contrats de travail. Elle est responsable du développement, de l'application et de l'amélioration continue des processus et des procédures relatives à la rémunération pour les différents groupes d'employés ainsi qu'à l'utilisation stratégique des systèmes de ressources humaines. Elle fournit un support-conseil et des services dans son domaine d'expertise et représente l'employeur auprès des divers partenaires internes, gestionnaires et autres collaborateurs. Elle assure l'application des textes législatifs, réglementaires et conventionnels en ces matières.
Exigences reliées au poste:
Tâches et responsabilités :
Affectation et statut
Traitement salarial
Liste des avantages à l'UQAR
