Partenaire d'affaires en Ressources Humaines - Montreal, Canada - Opal-RT Technologies

Description

OPAL-RT Technologies recherche un(e) Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (mode hybride)

À propos d'OPAL-RT Technologies

Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients la NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL et Hydro-Québec OPAL-RT s'est donné comme ambitieux défi de démocratiser la simulation temps réel afin de la rendre accessible à chaque ingénieur et chercheur. En rejoignant le clan des OPALIENS, vous contribuerez à la technologie du futur.

Leader mondial dans la diversité des applications, nos outils sont utilisés dans une multitude de secteurs tels que l'automobile, l'aérospatiale, l'énergie, le transport, la fabrication industrielle, etc. Fondée au Québec et maintenant assurée par une présence mondiale, OPAL-RT a le vent dans les voiles

Dépassement et défis stimulants :

Vous avez développé une solide expérience en gestion des ressources humaines dans des contextes de transformation organisationnelle? Vous êtes un joueur proactif possédant un leadership naturel et des habiletés à guider des gestionnaires? Vous avez le sens de l'innovation et vous désirez faire une différence en participant à la création d'un écosystème RH qui va assurer une performance saine et durable dans le temps? Vous désirez faire partie d'une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Vous êtes au bon endroit

Relevant de la Cheffe RH et en étroite collaboration avec une équipe dynamique, vous travaillerez à promouvoir un climat organisationnel propice à l'attraction, à la mobilisation, à la rétention et à la performance des employés.

Principales responsabilités :

• Apporter votre soutien et un service conseil de qualité aux gestionnaires de premier niveau dans le cycle de vie complet des employés (Suivi des probatoires, mobilité interne, gestion de la performance, coaching de gestion, analyse des rencontres d'évaluation du rendement, organisation du travail, fin d'emploi, etc.);
• Prendre en charge des mandats stratégiques tels que le programme de développement du personnel talentueux, les évaluations salariales annuelles, les rencontres de collaboration (performance), la santé et la sécurité des employés, ainsi que le développement et la révision d'outils à valeur ajoutée;
• Apporter votre expertise et votre leadership en gestion du changement dans des contextes de transformation organisationnelle en contribuant à divers projets de l'équipe ayant une portée stratégique pour la compagnie;
• Contribuer activement au déploiement de futures initiatives innovantes dans le but d'assurer les meilleurs pratiques RH;
• Assurer la conformité d'OPAL-RT au niveau législatif et réglementaire des ressources humaines à Montréal et à l'international;
• Collaborer à différentes initiatives marketing RH (Foire de l'emploi, organisation d'événement augmentant la visibilité employeur, communication et promotion sur différentes plateformes, application à divers concours marque-employeur, etc.);
• Organiser divers événements pour les employés afin d'assurer une expérience positive et mobilisante;
• Assurer un support administratif, remplacer la cheffe RH, les recruteurs ou la coordonnatrice RH pendant les absemces, ainsi que tout autres tâches connexes.

Exigences :

• Scolarité : Baccalauréat ou Maîtrise en Ressources Humaines, en Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience
• Connaissances requises : Capacité à faire des liens, à avoir une vue d'ensemble et à faire une lecture claire de la situation, ouverture d'esprit, capacité à naviguer dans des zones grises, intelligence émotionnelle et conscience de soi
• Connaissances linguistiques : Bilinguisme (français, anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit
• Atouts significatifs : Expérience dans un environnement de taille similaire (100 à 400 employés), et sur plus d'un site ayant une présence à l'international. Connaissance des processus d'immigration et de mobilité international. Connaissance en droit du travail et en gestion du changement

Vous êtes en mesure de vous adapter à différents contextes et de prendre une position de partenaire stratégique? Nous souhaitons vous rencontrer

Une carrière chez OPAL-RT vous conviendra si :

• Vous recherchez des défis stimulants qui vous pousseront à vous dépasser sans cesse.
• Vous rêvez d'une ambiance à la fois familiale, professionnelle, collaborative et conviviale.
• Vous avez besoin d'un horaire flexible et l'accès au télétravail afin de concilier votre vie privée à votre vie professionnelle.
• Vous souhaitez parfaire vos connaissances et votre savoir-faire en côtoyant des chercheurs, des innovateurs, des scientifiques qui ont tous un point en commun, la Passion.
• Vous avez fait le choix d'être un collaborateur important pour l'avancement technologie d'une multitude d'industries.
• Vous désirez être considéré pour vos idées, votre créativité et vos talents.
• Vous connaissez votre valeur et recherchez une rémunération globale concurrentielle.
• Vous ne voulez pas un simple emploi, vous voulez une carrière

*L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement pour faciliter la lecture.

*Créer un travail significatif signifie adopter différentes perspectives. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminons pas. Embrasser la différence est ce qui fait de OPAL-RT ce qu'elle est — nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement.

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OPAL-RT Technologies is looking for a Human Resources Business Partner (Hybrid mode)

About OPAL-RT Technologies:

Imagine working for a company with customers including NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL and Hydro-Québec OPAL-RT's ambitious challenge is to fully democratize simulation, making it affordable and accessible to every engineer and researcher. Joining the OPAL-RT family means you will be helping to develop the technology of the future.

OPAL-RT is recognized leader in diverse and powerful applications. The company's tools are used in a wide variety of fields, including, automotive, aerospace, energy, transportation and industrial manufacturing. Established in Quebec and bolstered by a global presence, OPAL-RT is always looking to the future.

Achievements and stimulating challenges:

You have developed a solid experience in human resources management in a context of organizational transformation? Are you a proactive player with natural leadership and the ability to guide managers? Do you have a sense of innovation and want to make a difference by participating in the creation of an HR ecosystem that will ensure healthy and sustainable performance over time? Do you want to be part of a dynamic and growing company? You've come to the right place

Reporting to the Head of HR and working closely with a dynamic team, you will work to promote an organizational climate conducive to attracting, engaging, retaining and performing employees.

Main Duties:

• Provide support and quality consulting services to first level managers throughout the entire employee life cycle (Probationary follow-up, internal mobility, performance management, management coaching, analysis of performance evaluation meetings, work organization, termination, etc.);
• Take charge of strategic mandates such as the talent development program, annual salary evaluations, collaboration meetings (performance), employee health and safety, as well as the development and revision of value-added tools;
• Bring your expertise and leadership in change management to organizational transformation contexts by contributing to various team projects with strategic significance to the company;
• Actively contribute to the deployment of future innovative initiatives in order to ensure best HR practices;
• Ensure OPAL-RT's legislative and regulatory compliance in Montreal and internationally;
• Collaborate on various HR marketing initiatives (Job Fair, organization of events increasing employer visibility, communication and promotion on various platforms, application to various employer brand contests, etc.);
• Organize various events for employees to ensure a positive experience;
• Provide administrative support, replace the HR Manager, recruiters or HR Coordinator during their absence, as well as any other related tasks.

Requirements:

• Education: Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Industrial Relations or related field
• Experience: Minimum of 5 years experience
• Required knowledge: Ability to make connections, see the big picture and read the situation clearly, open-mindedness, ability to navigate through grey areas, emotional intelligence and self-awareness
• Language abilities: Bilingual (French, English) both written and spoken
• Significant assets: Experience in a similar sized environment (100 to 400 employees), and in more than one location with an international presence. Knowledge of immigration and international mobility processes. Knowledge of employment law and change management

You are able to adapt to different contexts and act as a strategic partner? We would like to meet you

A career with OPAL-RT will suit you if:

• You are seeking stimulating challenges that will constantly push you to do your best
• You dream of a family environment that is also professional, cooperative and friendly.
• You need a flexible schedule and the ability to telecommute in order to balance work and home life.
• You want to continue to expand your knowledge and know-how by working side-by-side with researchers, innovators and scientists who share one thing; Passion.
• You have chosen to be an important contributor to the technological progress in a multitude of industries.
• You want to be recognized for your ideas, creativity and talent.
• You know your worth and seek a globally competitive salary.
• You don't just want a job, you want a career

*The use of the masculine gender includes the feminine and is employed solely to facilitate reading.

*Creating meaningful work means embracing different perspectives. We are an equal opportunity employer and do not discriminate. Embracing difference is what makes OPAL-RT what it is—and we wouldn't have it any other way