Directeur/trice des communications - Montreal, Canada - Randstad Canada

Description

Vous possédez une vaste expérience en communication et souhaitez mettre vos compétences et connaissances au profit d'une organisation noble ?

Un organisme à but non lucratif est actuellement à la recherche de la personne qui occupera le poste de Directeur des Communications (internes et externes) pour son bureau du centre-ville de Montréal.

En plus de participer activement à une cause des plus humaines, vous aurez la chance d'avoir un rôle stratégique dans la promotion de la mission et le développement de l'image de marque de l'organisation.

Avantages
En acceptant ce rôle de Directeur(trice) communication, vous auriez accès aux avantages suivants:

- salaire compétitif, à la hauteur de votre expérience;
- 3 semaines de vacances la premiere annee ( + 2 semaines de journees personnelles accumulables apres 1 an)
- programme d'assurances payé à 100% par l'employeur;
- REER collectif avec cotisation a 3% de l'employeur apres 1 an.
- Repas gratuits sur place
- Bureau a 1 mn a pied d'une station de metro

Responsabilités
Relevant de la directrice principale des opérations, la principale responsabilité du titulaire du poste sera de contribuer à la planification des communications internes et externes visant à promouvoir la mission et la vision de l'organisme. La personne aura pour tâche de s'assurer que la réputation et l'image de marque soit respectées. Le ou la titulaire du poste soutiendra l'élaboration, la coordination et le maintien d'une offre de services complète pour toutes les activités de communication de l'organisation. Il ou elle travaillera en collaboration avec des partenaires internes et externes afin de fournir des informations justes et adéquates.

Principales responsabilités

- Proposer et saisir des occasions de visibilités pertinentes pour l'organisme ainsi que participer à une stratégie de contenu et des différentes campagnes de communication ;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires de l'organisme, différentes équipes et le comité des communications ;
- Contribuer au développement des indicateurs visant à mesurer l'atteinte des objectifs en matière de communication organisationnelle, de relations avec les médias et en matière d'affaires publiques;
- Participer et/ ou créer les communications internes pour l'ensemble de l'organisme;
- Contribuer à l'élaboration de politiques et de procédures relatives aux services de communication dans son domaine de responsabilité;
- Collaborer avec la directrice pour assurer la coordination et le suivi des activités de l'équipe des communications et veiller à offrir des services de grande qualité aux partenaires et clients internes et externes;
- Contribuer et collaborer à la mise en place de campagnes de communication pour tous les services et les programmes de l'organisme, y compris l'élaboration et la mise en œuvre d'outils et de matériel promotionnel tels que des brochures, des affiches, des dépliants, des messages d'intérêt public, des infographies, des présentations PowerPoint, des formations, des vidéos, des plateformes web et des stratégies de médias sociaux;
- Créer des outils qui amélioreront la façon dont les employés, à l'interne, communiquent;
- Participer à différents projets en collaboration avec le département de philanthropie;
- Coacher, mentorer un(e) Coordonnateur (e) de communication et l'amener aux résultats attendus;
- Soutenir la conception ou la concrétisation d'activités ou de projets organisationnels et mener à terme les projets d'envergure ciblés par la directrice;
- Fournir une expertise en matière de communication auprès des autres secteurs et services et des diverses instances de l'organisme;
- Fournir l'expertise-conseil pour la planification et la coordination des productions de documents ou autres présentations officielles sur l'organisme;
- Fournir l'expertise-conseil pour la planification et la coordination des événements officiels (colloque, portes ouvertes, inauguration officielle);
- Assurer la qualité des documents produit par la Direction, notamment les communiqués de presse, les messages clés, les questions et réponses, les discours, les présentations, les articles signés, etc.;
- Préparer, positionner et encadrer l'équipe de direction pour tous les événements publics;
-Participer au développement et à la mise en œuvre d'une stratégie sur l'utilisation des médias sociaux en en suit l'évolution de l'opinion publique.

Qualifications
Afin de vous sentir efficace dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :

- Bilinguisme requis (français et anglais)
- Détenir un baccalauréat dans un domaine lié aux communications ou du marketing, maîtrise un atout;
- Au moins sept (7) ans d'expérience à un poste de direction dans le domaine des communications, des relations avec les médias ou du marketing;
- Excellentes capacités à communiquer : écoute, rédaction et présentations orales;
- Souci du détail, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à prioriser;
- Expérience avérée dans des organismes communautaires un atout;
- Expérience avec les partenaires et les organismes politiques;
- Expérience de la gestion de crises impliquant, entre autres, des entités organisationnelles, territoriales, politiques ou ministérielles, en coordination avec les médias;
- Bonne maîtrise des médias de communication et des réseaux sociaux ( qu'Instagram, Twitter, Facebook et LinkedIn)
- Leadership assumé et capacite de gerer les ressources financières, matérielles et informatiques;
- Capacité d'assumer efficacement un rôle de conseil et fonctionnel dans une organisation hiérarchique;
- Solide compréhension de la Suite Office et des outils informatiques

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.

Au plaisir de vous parler.

L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.