Directeur à l'approvisionnement - Montreal, Canada - Demospec

Description

À PROPOS DE DEMOSPEC
Établie à Montréal depuis 24 ans et comptant près de 300 employés, Demospec est une entreprise québécoise en pleine croissance, spécialisée en déconstruction, décontamination, sciage et forage de béton dans les secteurs commerciaux, institutionnels et industriels. Notre objectif est d'offrir un excellent service qui dépasse les attentes de nos clients, tout en respectant les normes environnementales, de qualité et de sécurité. L'expertise, le dynamisme et l'implication de nos employés sont des facteurs indéniables de notre succès.

VOICI CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

Assurances collectives comprenant les frais médicaux ainsi qu'un plan dentaire ;
Cotisation au RVER ;
4 semaines de vacances ;
Un horaire d'été ;
Flexibilité au niveau des horaires ;
Une salle d'entrainement ;
Une salle de détente ;
Le stationnement gratuit à Montréal c'est très rare Nous c'est gratuit
Nouveaux bureaux ultramodernes (gym, douches, cafétéria avec cuisinier) ;
Une équipe humaine et dynamique qui aime travailler en équipe ;
Vêtements et articles promotionnels ;
Activités organisées (souper de Noël, BBQ estival, événements sociaux) ;
Un environnement de travail dynamique et sécuritaire, de la formation, des relations de travail chaleureuses et d'excellentes opportunités d'avancement.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Sous l'autorité du Président, le ou la titulaire du poste est responsable de planifier, organiser, superviser, contrôler et évaluer l'ensemble des ressources humaines, financières et matérielles du département.
À ce titre, il veille à la saine gestion des actifs de la compagnie (flotte de camions, machineries lourdes, outils et petits équipements) tout en misant sur la satisfaction de la clientèle, à la sécurité des biens et des équipes sans oublier l'efficience des processus.
Il favorise le développement d'idées novatrices, d'autonomie et de responsabilisation de son personnel. Il veille à l'application des politiques et procédures de l'entreprise en plus de s'assurer du respect des lois du milieu du transport et des normes de santé et de sécurité du travail.

DESCRIPTIONDES TÂCHES

Collabore au développement de son département en lien avec le plan stratégique d'affaires de l'entreprise;
Développe les indicateurs de performance, établit les cibles et plans d'action pour assurer l'alignement et la réalisation des performances du département;
Dirige et supervise le travail des employés au sein des équipes, élabore les procédures de travail et en assure l'application;
Met en place des initiatives de changement et de transformation grâce à des pratiques de gestion positives qui assureront l'adoption et l'engagement des membres de l'équipe;
Assigne le travail à réaliser par les employés en fonction des besoins de l'organisation, les priorités et la capacité de traitement;
Gère le programme d'inspection et d'entretien préventif de la flotte de camions et de la machinerie lourde en plus d'assurer la mise a jour des dossiers du Programme d'entretien préventif (PEP) dans le système informatique;
Gère l'approvisionnement du matériel nécessaire au bon fonctionnement des opérations;
Veille au respect des lois (Loi 430 – concernant les propriétaires et exploitants de véhicules lourds), s'assure que les équipements roulants sont adéquatement utilisés, maintenus et réparés et que la tenue des dossiers s'y rattachant est conforme aux exigences du ministère des Transports du Québec;
Participe à l'élaboration du budget ainsi qu'au programme de rationalisation des coûts d'entretien du matériel roulant, de la machinerie lourde en collaboration avec son supérieur;
Agit à titre de conseiller en logistique auprès de l'organisation (utilisation optimale, qualité de services, contrôle de coûts, efficacité et optimisation des mouvements et routes, gestion hebdomadaire des livraisons aux magasin et clients, etc.);
Gère et contrôle les coûts de la masse salariale de son service (heures travaillées vs temps supplémentaires, absentéisme, coûts CNESST, etc.);
Participe à l'amélioration continue de la performance de son service, propose des solutions / projets innovants;
Organise et dirige les réunions d'information aux employés de son service;
S'assure de l'aménagement des lieux et des équipements soit sécuritaire, applique les normes de SST, participe aux réunions du comité de SST et assume la gestion et la réalisation des activités du plan d'action annuel;
Effectue la mise à jour et le suivi des dossiers des employés (carte PEP, formation, etc.) et s'assure que les conducteurs de l'entreprise respectent les règlements du ministère des Transports du Québec et que les dossiers sont tenus en conformité ;
En collaboration avec le service des ressources humaines, participe aux activités de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des dossiers disciplinaires et d'évaluation de rendement et des employés sous sa responsabilité ;
Participe au déploiement des systèmes informatiques (MIR, Focus, Vision ou autres) ;
Toutes autres tâches connexes au poste.

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QUALIFICATIONS

Diplôme d'études collégiales en mécanique d'engins de chantier OU mécanique industrielle de construction et d'entretien OU mécanique de véhicules lourds routiers OU formation équivalente reconnue au Québec ;
Avoir une expérience de 5 à 8 ans au sein d'un atelier de services mécaniques d'engins de chantier, en mécanique industrielle et outillage, de véhicules lourds et soudage dont 3 ans à titre de gestionnaire cadre ;
Minimum 5 ans d'expérience en Gestion des opérations ;
Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée ;
Posséder des compétences évidentes en leadership, en gestion d'une équipe opérationnelle et gestion budgétaire ;
Expérience pertinente de suivi d'un programme d'entretien préventif ;
Maîtrise des logiciels informatiques de la suite Microsoft Office ainsi que les différents logiciels reliés à son secteur (MIR-RT *atout, Nomade *atout, etc.)

QUALITÉS, APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Professionnalisme, sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe ;
Être reconnu pour son autonomie, son jugement et orienté vers l'action ;
Compétences en leadership et capacité éprouvée à motiver les ressources et à aligner les équipes pour soutenir la vision de l'entreprise ;
Posséder de fortes habiletés en résolution de problèmes et prise de décisions ;
Rigueur, sens éthique, conformité aux normes et règlements ;
La qualité des travaux, la satisfaction du client et la santé-sécurité au travail sont très importants ;
Excellentes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles ;
Capacité à planifier, organiser et à prioriser les activités afin d'atteindre les objectifs organisationnels ;
Être capable de travailler dans un environnement de changements constants avec des échéanciers très serrés ;
Forte résistance au stress ;
Sens de l'éthique et de l'intégrité ;