Life Science Leader - Toronto, ON, Canada - Arup

Description

Life Sciences Leader Dedicated to sustainable development, Arup is a collective of designers, advisors and experts working globally. Founded to be humane and excellent, we collaborate with our clients and partners using imagination, technology, and rigor to shape a better world. Arup is looking for a leader with a strong background in the Science buildings sector to join our team in Canada. We are looking for a candidate who can provide technical expertise, business development, and client relationship management to reinforce this established business and to unlock broader Science based opportunities. Our ideal candidate will provide strong leadership, management, and technical skills relevant to the Science business. Along with this, they will play a meaningful role in the future growth and development of the life science market in Canada and more widely across the Americas region. As part of the senior leadership team, this individual will contribute to the overall management of our members in Canada. Handle these relationships by Sharing information, obtaining feedback, understanding their needs, managing expectations, and seeking out new opportunities.
• Actively network, bringing in people, opportunities, and activities to unlock projects and build new partnerships.
• Represent Arup at the highest levels in Canada and beyond, promoting Arup Science expertise and ensuring we are seen as thought leaders, innovators, and a partner of choice in the science and research marketplace.
• Develop and implement of a science business strategy; Setting and meeting agreed financial performance metrics
• Promote an environment for the firm that provides learning from challenges and successes.
• Construct tactical recommendations, decisions, and systems improvements that enhance the performance of the team.
• Act as a liaison for project details to project clients, stakeholders and partners
• Manage project meetings with all involved with the projects; Predict and plan for all future resources needed to complete projects and bring the ability to be held accountable for financial performance. Negotiate contracts and conditions of engagement for Arup services to minimize risk and maximize the value that the firm can deliver. Qualifications:
• Bachelor's degree in Engineering; Mechanical Engineering degree preferred.
• 10+ years experience in project delivery in the Science sector such as laboratories, R&D facilities, pharma, etc.
• Professional Engineering license in Canada.
• Experience in management and business development, with exceptional team leadership..
• Demonstrated strong commercial savvy and financial skills.
• Experience in the application of Canadian Building Codes and Standards. These are 100% paid for by Arup expect for optional life insurance. These benefits provide health and welfare security for you as well as paid time off for rest and renewal. Our Global Profit Share Plan (paid bi-annually) provides an opportunity for you to share in the success of the Firm. As a valued employee of Arup, you can also choose to participate in our GRRSP 5% company match to help you save for your future. Flexible Working - We believe that flexible arrangements create a more inclusive way of working that supports our diversity and the wellbeing of our people. Options for alternative schedules and the ability to work outside of the office for a portion of your workweek are available. Every job applicant will be treated equally, fairly and with respect regarding race, color, ancestry, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, civil status, age (except as provided by law), creed/religion, political convictions, language, ethnic or national origin, disability/handicap, pardoned record of offences, social condition (marital or family status, receipt of social assistance), and any other ground protected by the applicable human rights legislation. We have developed policies relating to human rights, accessibility and accommodation, and provide all our employees with training on these matters either during orientation and/or on an ongoing basis. Directeur-trice, Secteur des sciences de la vie En tant qu'organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l'échelle mondiale. Arup cherche un-e directeur-trice chevronné-e pour son secteur des bâtiments scientifiques au Canada. Le candidat apportera son expertise technique et assurera le développement des affaires et la gestion des relations-clients dans un objectif d'élargir ce marché en pleine croissance. Dans le cadre de ses fonctions, le candidat retenu sera notamment chargé de diriger, d'encadrer et de conseiller sur le plan technique le secteur de la science. En outre, il contribuera largement à l'essor du secteur des sciences de la vie au Canada et dans l'ensemble de la région des Amériques. En tant que membre de l'équipe de la haute direction, il prendra également part à la gestion de l'équipe au Canada. Représenter Arup sur l'échiquier canadien et mondial en faisant valoir son expertise scientifique et son positionnement de chef de file éclairé, novateur et prisé sur les marchés de la science et de la recherche;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'affaires pour le secteur de la science en veillant à son harmonisation avec les stratégies régionales et globales d'Arup;
• Fixer et atteindre les paramètres de performance financière convenus;
• Assurer la liaison avec les clients, les partenaires et les parties prenantes en ce qui concerne les projets;
• Organiser les réunions pertinentes avec l'ensemble des participants aux projets, notamment les parties prenantes, les membres de la direction d'Arup, les clients et les partenaires;
• Prévoir et planifier l'ensemble des ressources nécessaires à la réalisation des projets et rendre compte de la performance financière de l'équipe;
• Négocier les différents contrats et les conditions d'embauche visant les services d'Arup, en veillant à minimiser les risques et à accroître la valeur de notre offre. Qualifications
• Baccalauréat en génie, de préférence en génie mécanique;
• Au moins 10 ans d'expérience dans la livraison de projets pour le secteur de la science, notamment pour des laboratoires, des compagnies pharmaceutiques ou de recherche et développement;
• Vaste expérience en gestion et en développement des affaires, doublée de solides compétences en gestion d'équipes;
• Expérience dans l'application des normes et des codes canadiens du bâtiment et de la construction. Des avantages sociaux concurrentiels - Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. À titre d'employé estimé d'Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d'épargne-retraite collectif (RÉER) - avec contribution équivalente de 5% de l'employeur - vous permettant ainsi d'épargner pour l'avenir. Formule de travail flexible - Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l'horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l'objet d'un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d'une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne. Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l'accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue.