Advisor, compliance - Waterloo, ON, Canada - Société Financière Manuvie

Description

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s'emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l'ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd'hui.

Semaine de travail comprimée

Description d'emploi

Job summary

This Role reporting to the Director, Compliance Shared Services, and working as a team, is responsible for aspects of the ongoing maintenance of the AMLATF Compliance Program supporting all our Canada Markets businesses with focus on investment, private wealth services, and securities and mutual funds dealers.

Responsibilities include the application of compliance policies, procedures and processes, communication and consultation with business divisions and functions to support ongoing awareness and compliance, participation in industry working groups and internal working groups, supervising projects, contributing to the self-assessments of AML/ATF risks, regulatory compliance program administration as it pertains to AML/ATF and sanctions compliance, preparing for and responding to audits and exams and department administration.

Good knowledge of money laundering/terrorist financing and sanctions leading risk mitigation practices, legislative knowledge of the Money Laundering (Proceeds of Crime and Terrorist Financing Act and associated regulations) and sanctions law and associated regulatory guidance is required in this role. Ability to develop positive relationships with relevant partners, as well as balancing their respective interests, considering business, regulatory and cultural differences will be essential to success. In this role, the Manager collaborates with Business colleagues, Operations, and Technology teams as well as Compliance teams locally and AML/ATF Compliance colleagues globally. The role is also required to interact with Compliance Leaders, Internal Audit, and Internal Legal Counsel.

Key Accountabilities:

• Program application including ensuring that policies and procedures are current and crafted to meet regulatory requirements/expectations and are appropriately integrated with business and operations' processes and procedures.
• Act as a key member of the Compliance Team by participating in compliance meetings, providing input and recommendations to plans, policy and procedure development, participate in education and training on conference calls and presentations.
• Supervise and assess the Canadian business operational efficiency in following requirements and policy, including annual risk assessment of the Canadian business products and services.
• Support Operations in meeting requirements, including advising on mitigating risks.
• Responsible for oversight and development of the AML/ATF compliance training program. Assist in the Team's production of required internal reporting.
• Represent AML/ATF Compliance on internal projects and in meetings.
• Respond to inquiries from employees and senior management. Represent AML/ATF Compliance in industry forums and committees, including proposing and responding to new and existing legislation where appropriate. Work with the Team on Compliance special projects and initiatives as required.
• Support Manulife's overall mission, with a focus upon compliance objectives. Advocate for continuous improvement through innovation and use technology and leading practices.
• Support the Team's record keeping requirements as they pertain to the AML/ATF program.
• Contribute to the continuous improvement and modernization of the AML/ATF Program.

Job Requirements (Knowledge/Skills/Competencies):

• Top-tier professional with an appropriate combination of education, experience, and industry knowledge.
• 5+ years as a compliance/law/audit professional, with at least a minimum 3 years administering/supporting a compliance program (preference given to AML/ATF compliance program and/or investment and dealer compliance experience).
• Degree/diploma or equivalent education, preferably in law or a business-related area.
• Completed or willing to complete and obtain the Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS) designation.
• Thorough knowledge of the Proceeds of Crime (Money Laundering) and Terrorist Financing Act, Regulations, sanctions laws and regulatory guidance.
• Understanding of regulatory compliance management programs and methodology.
• Disposition toward innovate improvement through technology and data analytics.
• Comfortable with technology applications including FinTech/RegTech.
• Fully conversant with Microsoft business applications.
• Able to articulate requirements for Compliance, business, and IT projects
• Strong eye for business, excellent judgement, and can make decisions in times of uncertainty.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret and apply sophisticated requirements and tailor impact description for each business area using plain language.
• Excellent communication, presentation, writing, interpersonal, negotiation and influencing skills.
• Proficiency in developing and writing policies and procedures.
• Professional demeanor and adherence to a high ethical standard.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging pursuit of following passions and learning new skills
• A focus on growing career paths with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment:

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We build opportunities to learn and grow at every career stage.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive environment where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all partners and has a positive social and environmental impact

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l'échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d'assurance et de gestion de patrimoine et d'actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l'actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l'adresse

John Hancock, une des plus importantes sociétés d'assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d'Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d'assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d'épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l'adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d'aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d'aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d'aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L'échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.