Senior Development Officer, Montreal - JDRF

Description

Senior Development Officer, Montreal

Senior Development Officer, Montreal

JDRF is the largest non-profit organization in the world that is exclusively focused on type 1 diabetes (T1D). At JDRF, we realize that a cure is not just a destination but a journey. Our goal is to progressively remove the impact of type 1 diabetes (T1D) from people's lives and funding research into cures is our #1 priority. While we wait for cures, we also fund ground-breaking research that seeks to improve the lives of people with T1D.

If you are looking to make a substantial impact in the lives of the more than 300,000 Canadians living with T1D, now is the time to join our team at JDRF.

We're currently seeking a Senior Development Officer to join our team and drive fundraising revenue for the Montreal region through peer-to-peer and major gifts fundraising.

In this position, you would have the opportunity to:

Does this sound like the opportunity you've been waiting for? If you have the following qualifications, we'd love to hear from you

Location: Montreal– We are a remote-first organization so it is expected the incumbent in this role will work remotely from home.

Salary Range is anticipated to be $50,000-$60,000, commensurate with skills and experience.

Mandatory vaccination policy: We require all JDRF employees to be fully vaccinated against COVID-19. The health, safety and well-being of our employees, volunteers, visitors, donors and event participants is our top priority. Throughout the pandemic, we have made adjustments to our health and safety guidelines, protocols and policies along the way based on the evolution of COVID-19 as well as public health guidelines, regional conditions and science-based evidence. Vaccinations, combined with other health measures remain the best way for everyone to help protect our staff, volunteers, donors and T1D community

Why choose JDRF?

At JDRF, we foster innovation and strive to think differently while working towards our mission in a collaborative, dynamic and positive work environment. Each day, we live our core values of Respect, Understanding and Integrity; Perseverance; Collaboration; Risk Taking and Entrepreneurship; and Efficiency, Effectiveness and Accountability. We prioritize growing our talent from within and strive to provide development opportunities to our team. We also offer a competitive compensation package including (employer paid) group benefits, group RRSP matching program, paid annual vacation, professional development opportunities and flexible working arrangements.

Ready to apply? Please submit your application online today

JDRF strives to foster a workplace that reflects the diversity of the community it serves and welcomes applications from all qualified candidates. JDRF is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection process and work environment. Please advise if you require any accommodation measures to ensure you will be interviewed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation requests will be treated with confidentiality.

Only those selected for an interview will be contacted.

Agent principal de développement, Montréal

FRDJ est la plus grande organisation à but non lucratif au monde qui se consacre exclusivement au diabète de type 1 (DT1). Chez FRDJ, nous réalisons qu'une guérison n'est pas seulement une destination, mais un voyage. Notre objectif est d'éliminer progressivement l'impact du diabète de type 1 (DT1) de la vie des gens, et le financement de la recherche de guérisons est notre priorité. En attendant de trouver des guérisons, nous finançons également des recherches révolutionnaires visant à améliorer la vie des personnes atteintes du diabète de type 1.

Si vous cherchez à avoir un impact substantiel sur la vie de plus de Canadiens atteints de DT1, c'est le moment de vous joindre à l'équipe de FRDJ.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un agent principal de développement pour rejoindre notre équipe et générer des revenus de collecte de fonds pour le région de Montréal par le biais de collectes de fonds entre pairs et de dons majeurs.

À ce poste, vous aurez l'occasion de:

Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de collecte de fonds entre pairs afin d'augmenter la participation et les recettes des événements, et inspirer, motiver et gérer un portfolio de collecteurs de fonds et de bénévoles.

Travailler en étroite collaboration avec les comités d'événements bénévoles pour fournir des outils de soutien et communiquer les progrès réalisés en matière de collecte de fonds pour les événements.

Identifier et développer des bénévoles stratégiques pour les comptes clés afin d'optimiser la participation aux événements.

Équilibrer la prospection et le recrutement de nouveaux comptes avec la gestion et le développement des comptes clés.

Collaborer étroitement avec les équipes chargées de l'engagement des entreprises et de l'expérience des événements afin d'atteindre l'objectif global de l'événement.

Développer et gérer un portfolio de donateurs et de prospects potentiels en élaborant des plans de culture et de sollicitation pour conclure des dons majeurs à dollars).

Collaborer avec les dirigeants bénévoles pour solliciter des fonds et d'autres formes de soutien auprès de particuliers, de sociétés, de fondations et d'autres sources de financement et/ou d'influence.

Élaborer des stratégies de sollicitation et des propositions potentiels.

Établir des liens significatifs avec les donateurs et les bénévoles afin de créer des sources de revenus nouvelles et diversifiées (c.-à-d. des dons majeurs, des événements de collecte de fonds, des dons planifiés, des partenariats d'entreprise) qui font progresser la mission de FRDJ.

Cela ressemble-t-il à l'opportunité que vous attendiez ? Si vous possédez les qualifications suivantes, nous serions ravis de vous rencontrer

Diplôme universitaire ou collégial en gestion des affaires, à la collecte de fonds ou dans une discipline connexe, avec 2 à 3 ans d'expérience progressive à la collecte de fonds ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Parfaitement bilingue en anglais et en français.

Expérience de travail sur des événements de collecte de fonds entre pairs.

Vous avez l'esprit d'équipe, l'expérience et la capacité d'interagir avec tous les niveaux du personnel et des bénévoles.

Capacité à tirer parti des relations et à négocier des accords.

Grande aisance à communiquer des informations complexes (p. ex., les recherches de FRDJ, ses objectifs, etc.) à un large éventail de publics, des particuliers fortunés aux entreprises partenaires.

Capacité à surveiller et à ajuster de manière proactive les activités pour répondre à l'évolution des circonstances et des priorités afin d'atteindre les objectifs, de traiter de manière proactive les problèmes qui se présentent et d'atténuer les risques associés aux événements.

Autonome, orienté vers les objectifs, aimable et orienté vers le service.

Capacité à travailler dans des délais serrés et à établir des priorités dans un environnement dynamique au rythme effréné.

Solides compétences en communication écrite et orale afin d'interagir avec succès avec les clients externes et le personnel de l'organisation.

Une expérience de travail avec un logiciel de collecte de fonds par pairs est un atout.

Connaissances informatiques approfondies du logiciel Microsoft Office ; Expérience avec une base de données CRM.

Permis de conduire valide et une certaine flexibilité pour voyager dans la région (15 %) et assister à des événements en soirée et en fin de semaine.

Adresse : Montréal ; Tous les employés de FRDJ travaillent actuellement à distance à partir de leur domicile.

Pourquoi choisir FRDJ ?

Chez FRDJ, nous favorisons l'innovation et nous nous efforçons de penser différemment tout en travaillant à la réalisation de notre mission dans un environnement de travail collaboratif, dynamique et positif. Chaque jour, nous vivons nos valeurs fondamentales : le respect, la compréhension et l'intégrité, la persévérance, la collaboration, la prise de risques et l'esprit d'entreprise, ainsi que l'efficience, l'efficacité et la responsabilité. Nous donnons la priorité au développement de nos talents internes et nous nous efforçons d'offrir des opportunités de développement à notre équipe. Nous offrons également un régime de rémunération concurrentiel comprenant des avantages sociaux collectifs (payés par l'employeur), un programme d'appariement des REER collectifs, des vacances annuelles payées, des possibilités de perfectionnement professionnel et des modalités de travail flexibles.

FRDJ s'efforce de favoriser un milieu de travail qui reflète la diversité de la collectivité qu'elle dessert et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. FRDJ s'engage également à développer un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles. Veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour vous assurer que vous serez interviewé(e) de manière juste et équitable. Les renseignements reçus concernant les demandes d'accommodement seront traités en toute confidentialité.

Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.