Chef d'équipe seniors en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques - Toronto, Canada - Ernst & Young

Description

Chez EY, vous aurez l'occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l'êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Nous aidons les plus grandes institutions financières du monde à se retrouver dans le contexte réglementaire complexe afin que celles-ci puissent gérer et évaluer efficacement le capital à l'appui de leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les institutions financières investissent dans l'amélioration de leurs capacités de gestion de capital dans le but de prendre de meilleures décisions d'affaires; voilà pour nous une occasion unique d'unir nos forces afin de relever les défis les plus complexes auxquels font face nos clients.

La possibilité

Le groupe Gestion des risques des services financiers d'EY fait partie des Services de consultation et fournit du soutien en gestion des risques aux banques, aux sociétés d'assurance et aux sociétés de gestion d'actifs. Notre équipe compte des professionnels versés dans les secteurs, les relations clients et les produits, ainsi que des professionnels en analyse quantitative, en réglementation, en gestion de projets et en technologie.

Nous sommes à la recherche de plusieurs chefs d'équipe seniors en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques possédant au moins sept ans d'expérience dans le domaine ainsi qu'en modélisation du risque de crédit acquise dans le secteur bancaire ou en consultation. Ils travailleront au bureau de Montréal (et devront avoir la capacité de travailler dans un environnement bilingue – en français et en anglais) ou de Toronto.

Vos principales responsabilités

En tant que chef d'équipe senior en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques, vous offrirez votre expertise en matière de risques liés aux changements climatiques dans le cadre de la modélisation et de l'évaluation du risque, des simulations de crises, de la gestion du risque, de la stratégie et de conformité à la réglementation.

Vous élaborerez du matériel, des outils et des méthodes à l'appui de notre leadership éclairé en matière de risques liés aux changements climatiques, qui serviront dans le cadre de réunions, de conférences et de mandats client. Vous dirigerez quotidiennement divers mandats en fournissant un soutien de haute qualité en matière de risques liés aux changements climatiques à nos clients du secteur bancaire, et vous dirigerez également l'équipe de prestation.

Vous aiderez nos clients à comprendre et gérer les risques et possibilités liés à une économie résiliente, à faibles émissions de carbone, et à prendre les mesures qui s'imposent à cet égard. Vous offrirez des conseils stratégiques ainsi que des conseils sur les politiques et vous traiterez des changements législatifs, des préférences des consommateurs, de la sécurité de la chaîne d'approvisionnement, des risques liés aux changements climatiques, du financement durable et de l'investissement responsable.

Vous prendrez part au programme de formation d'EY pour améliorer continuellement vos capacités et pour créer et maintenir des relations fructueuses avec les clients. Vous devrez maintenir à jour une vaste connaissance de la réglementation en matière de risques liés aux changements climatiques et être au fait de la réglementation bancaire générale, des tendances du marché ainsi que des activités, produits et services des concurrents.

Disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis au Canada (les déplacements représentent moins de 20 % du temps).

Compétences et qualités pour réussir

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

Idéalement, vous avez aussi :

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d'assurance pour remettre en question le statu quo. Si l'idée d'aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s'articule autour d'équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

La diversité et l'inclusivité chez EY
La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d'excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d'accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d'être d'EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l'égard des marchés financiers.

S'appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d'EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d'aujourd'hui.