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Montréal

    Spécialiste de l'acquisition de talents - Montreal, Canada - Alan Allman Associates

    Default job background
    Upper Management / Consulting
    Description

    2 Conseillers acquisition de talents TI

    Poste permanent, 37.5h par semaine, 2 jours par semaine au Bureau

    Description du poste :

    En tant que Conseiller acquisition de talents TI, vous serez responsable de trouver et de placer des candidats qualifiés dans des Mandats. Vous couvrirez trois domaines principaux : infrastructures, développement technique, et affaires/gestion de projets. Vous jouerez un rôle clé en assurant le bon fonctionnement et la réactivité de nos processus de recrutement.

    Missions principales :

    1. Recrutement :

    Identifier et attirer des talents dans les domaines des infrastructures TI, du développement technique, et de la gestion de projets.

    Collaboration avec les Responsables de l'Emploi : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre les exigences spécifiques des postes à pourvoir, les compétences techniques nécessaires et les qualifications souhaitées.

    Rédaction de Descriptions de Poste : Créer des descriptions de poste détaillées et attractives, qui reflètent précisément les compétences et expériences requises.

    Recherche de Candidats

    Sourcing : Utiliser divers canaux de recrutement pour identifier des candidats potentiels, y compris les bases de données de CV, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, les forums spécialisés et les sites de recrutement.

    Sélection et Évaluation

    Tri des Candidatures : Examiner les CV et les lettres de motivation pour présélectionner les candidats les plus qualifiés.

    Entretiens : Conduire des entretiens téléphoniques ou en personne pour évaluer les compétences techniques, l'expérience professionnelle et l'adéquation culturelle des candidats.

    Gestion du Processus de Recrutement

    Coordination des Entretiens : Planifier et organiser des entretiens avec les responsables de l'embauche et les équipes techniques.

    Suivi des Candidats : Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement pour les tenir informés de l'avancement et répondre à leurs questions.

    2. Gestion des Mandats :

    Réagir rapidement pour trouver le bon candidat dans des délais très courts (48h à 72h).

    Gérer simultanément plusieurs mandats avec efficacité et précision.

    Maintenir une base de données de candidats potentiels pour répondre rapidement aux nouvelles demandes.

    3. Polyvalence :

    Assumer différentes tâches liées au recrutement

    Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des stratégies de sourcing.

    Compétences Techniques :

    Connaissances des technologies d'infrastructures (réseaux, serveurs, cloud).

    Familiarité avec les langages de développement (Java, Python, C++, etc.).

    Compréhension des principes de gestion de projets.

    -Compétences Interpersonnelles :

    Dynamique et extraverti, capable de s'intégrer dans une équipe enthousiaste.

    Excellentes compétences en communication et en relationnel.

    Réactif et capable de travailler sous pression sans l'utilisation de KPI stricts.

    Polyvalent, capable de gérer plusieurs tâches et de s'adapter rapidement aux changements.

    Environnement de travail :

    Ambiance de travail dynamique et positive.

    Avantages sociaux intéressants et compétitifs



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