Analyste stratégique principal ou principale - Ottawa, Canada - National Research Council Canada

Description

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants: les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l'un ou l'autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail: En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une certaine présence physique sur le lieu de travail du CNRC indiqué, ceci sous la forme d'un régime de travail hybride(une combinaison de travail sur place et hors site).

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous souhaitons embaucher une personne pour un poste d'analyste stratégique principal ou principale en vue de soutenir la prestation du Programme d'aide à la recherche industrielle (PARI). La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité.

Considéré comme l'un des meilleurs programmes du genre, le PARI est le chef de file du Canada en matière d'aide à l'innovation pour les petites et moyennes entreprises (PME). Le PARI se situe à l'intersection des technologies, de la capacité d'innovation des entreprises qui les intègrent et les font progresser, et des objectifs politiques par lesquels elles sont à la fois recherchées et réalisées. De plus, par son rôle et sa conception distincts, le PARI génère de nouvelles perspectives sur l'état et l'évolution des technologies, des industries technologiques et des écosystèmes d'entreprises.

La personne retenue travaillera au sein du nouveau groupe Renseignements commerciaux et techniques du PARI, le centre d'expertise du PARI en matière de prospective à l'appui de l'élaboration de programmes et de politiques fondés sur des données probantes. Ce groupe se concentre sur la recherche fondée sur les données et l'analyse des tendances commerciales et technologiques afin d'orienter la stratégie, l'affectation des ressources et l'évaluation.

La personne retenue déterminera les risques et les possibilités pour la stratégie de programme découlant des renseignements commerciaux et technologiques, et fournira une analyse fondée sur des données probantes pour l'élaboration de politiques et l'amélioration de programmes. Plus précisément, la personne retenue sera responsable de ce qui suit :

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme décerné par un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu assorti d'une spécialisation acceptable en économie, en statistiques, en mathématiques, en science des données, en administration, en finance, en génie, en sciences ou dans un domaine connexe.

Atouts: Études supérieures, de préférence un doctorat dans un domaine connexe au poste.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Par « expérience appréciable », on entend une expérience à réaliser, à temps plein, un éventail d'activités sur une période d'au moins 8 ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Compétences comportementales

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon le profils de compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

L'objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3 ou ACR-4. Il s'agit d'un poste pour personnes qui sont en mi-carrière ou supérieur et l'échelle salariale est de $ à $.

Remarque : Le régime complet des salaires des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l'expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l'échelle salariale des ACR (c'est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d'un large éventail d'avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d'autres droits aux congés, ainsi que des régimes d'assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada, nous stimulons l'innovation industrielle, l'avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d'avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d'ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d'autodéclaration sur l'équité en matière d'emploi pendant le processus de demande d'emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d'adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui