- Baccalauréat requis.
- 5 (cinq) années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont requises, l'expérience dans le secteur de la fabrication étant fortement préférée.
- Une expérience de la gestion d'une convention collective est fortement souhaitée.
- Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Connaissance approfondie des lois et pratiques en matière de ressources humaines. Capacité à dispenser une formation à des groupes de taille et de composition variables.
- Capacité à encadrer des employés et des gestionnaires.
- Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité à faire preuve de leadership et d'influence et à maintenir des partenariats de collaboration.
- Forte orientation vers les relations avec les employés.
- Solides compétences organisationnelles, y compris en matière de gestion du temps. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à gérer des priorités multiples et concurrentes. Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
- Capacité à encadrer et à conseiller le personnel administratif dans les usines d'origine et les usines secondaires.
- Disposé à voyager en Colombie-Britannique.
- Capacité à présenter des exposés devant un groupe.
- Assurance maladie complémentaire (y compris les médicaments sur ordonnance, les soins de la vue et les services professionnels paramédicaux)
- Soins dentaires (comprenant les soins préventifs et les soins dentaires majeurs)
- Invalidité de courte et de longue durée
- Assurance vie
- Régime de retraite à prestations déterminées.
- Régime d'investissement - régime à contribution déterminées avec possibilité de cotiser à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et/ou à un régime d'épargne non enregistré.
- Plan d'incitation - des paiements en espèces basés sur la réalisation d'objectifs sont versés trimestriellement ou annuellement, selon le plan.
- Vacances - entre trois et six semaines de vacances payées en fonction de la durée du service continu.
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Le programme de bien-être propose des abonnements à des clubs de remise en forme à un tarif préférentiel, un coaching santé, un soutien nutritionnel, des services de sevrage tabagique et bien plus encore.
- Programme de récompenses et de reconnaissance
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Soutien Administratif Ressources Humaines
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The Stevens Company Limited Anjou, Canada**Job Description - HR Administrative support** · **Position**:HR Administrative Support · **Location**:Montreal, Quebec orBrampton, Ontario · **Reports to**:Director Human Resources · **Summary** · Critical skills for this position include strong professional discretion and abil ...
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Consultant Ressources Humaines
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The Institute for Performance and Learning Montréal, QC, CanadaWould you like to develop your expertise while collaborating with experienced professionals on the development of strategic HR and OD projects? · Boreala Management is a rapidly growing boutique consulting firm that provides full service support in the areas of human resources, o ...
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en ressources humaines
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Framestore Montreal, Canada Full time_fixed_termOur HR team needs a helping hand If you want to gain valuable HR experience in a talented, friendly, and unified team, this is your chance In summary, we're looking for someone who can provide us with administrative support, more precisely by entering and validating data in our s ...
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Aecon Montreal, CanadaCome Build Your Career at Aecon · As a Canadian leader in infrastructure development, Aecon is and building what matters for future generations to thrive We lead some of the most impactful infrastructure of our generation, at the forefront of transformational change in transport ...
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Consultant Ressources Humaines
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Canadian Tire Corporation Laval, QC, CanadaThe Employee Relationship Consultant provides frontline employee relations support for our high-volume populations including Retail, Distribution Centres and Contact Centres. The focus of this role is to deliver employee and manager support for the moments that matter by providin ...
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Consultant Ressources Humaines
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Staples Canada Laval, QC, CanadaAs the Working and Learning Company, we at Staples Canada, are dynamic, inspiring partners to our customers and the communities in which we live. We are building an inclusive and diverse team · Staples Canada is creating an inclusive and diverse work environment. If you have a d ...
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Generaliste en Ressources Humaines en teletravail
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Advantage Solutions Montreal, Canada Full timeSummary · Généraliste en ressources humaines en teletravail · Chez Advantage Solutions, nous développons les personnes, les marques et les entreprises Le/la généraliste en ressources humaines est chargé(e) d'effectuer des tâches liées aux RH, telles que se tenir au courant des ...
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Partenaire d'affaires en ressources humaines
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Salas O'Brien Montreal, CanadaJob Summary: · We are actively seeking an experienced and forward-thinking Human Resources Business Partner to join our team and play a key role in creating a distinctive team member experience. If you are passionate about fostering a positive workplace culture, driving meanin ...
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en Ressources Humaines
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Ville de Châteauguay Montréal, CanadaLa Ville de Châteauguay désire pourvoir au poste-cadre permanent de: · **AGENT.E EN RESSOURCES HUMAINES** · Relevant de la Direction des ressources humaines, le titulaire participe à la gestion et · l'administration de l'ensemble des processus de dotation du personnel syndiqué et ...
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en Ressources Humaines
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Institut de recherches cliniques de Montréal Montréal, CanadaVous êtes une personne motivée par la gestion des ressources humaines, vous êtes proactive et aimez les défis Nous sommes une nouvelle équipe en mode collaboration et impliquée. Nous avons plusieurs projets d'améliorations en cours et à venir auxquels votre expérience et vos idée ...
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Ressources Humaines
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Kinatex Sports Physio Montréal, Canada** ressources humaines**: · Emploi - Permanent Temps plein - **Conseiller - rh dotation** · siège social - Montréal Québec H1Y1X5 · **Dès que possible**Horaire: Lundi au vendredi (Jour) · **Description: · **Kinatex Sports Physio**, le plus important réseau de cliniques en physiot ...
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Fondaction Montréal, CanadaRemplacement de congé de maternité ( durée approximative de 12 mois) · Bienvenue aux adjoint.e.s · Vous cherchez à donner du sens à votre travail ? Depuis plus de 25 ans, Fondaction est un précurseur en développement durable. Nous aidons des milliers de personnes à épargner pour ...
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Centre universitaire de santé McGill Montréal, Canadade l'organisation · Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l'échelle internationale pour l'excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d'assurer aux pati ...
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Ressources Humaines
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Transat AT Montréal, Canadade l'entreprise · **Faites partie du voyage** · Air Transat est le transporteur vacances numéro un au Canada. Elle offre une soixantaine de destinations internationales dans plus de 25 pays en Amérique et en Europe, ainsi que des vols intérieurs et de correspondance au Canada. Ch ...
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O2 Web Solutions Inc Montréal, Canada**_O2 Web_**_ est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C._ · - Chez O2, nous voulons grandir, avec nos clients et clientes, mais surtout grandir en tant qu'humain. Nous ...
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GT Intermodal / GT Group Montréal, Canada**A PROPOS DE NOUS**: · - GT Group_, dont le siège social est à Montréal, fournit un réseau diversifié de produits et services liés au transport de conteneurs, à la logistique et à l'entreposage pour la communauté maritime internationale. Au service des secteurs nationaux et inte ...
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McCarthy Tétrault Montréal, CanadaChez McCarthy Tétrault, nous offrons des perspectives de carrière stimulantes et enrichissantes et sommes fiers d'avoir été classés au _Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada _et au _Palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada _pour la onzième année con ...
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Conseiller, Ressources Humaines
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Vacances Air Canada / Air Canada Vacations Montréal, Canada**Titre d'emploi**: Conseiller, Ressources humaines · **Départment**: Ressources humaines · **Statut d'emploi**: Permanent · **Lieu d'emploi**: Montreal (YUL) · **Gestionnaire immédiat**: Directeur, Ressources humaines · Description d'emploi · - Excellente connaissance des meille ...
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Responsable Des Ressources Humaines
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Groupe MW Montréal, Canada**À propos de nous** · Groupe MW est une petite entreprise située à Montréal, QC H4N 1M4. Notre entreprise est professionnelle, innovante et centrée sur le client, et notre objectif est Le groupe MW est un groupe de carrossiers basé au Québec, avec plus de 20 ans d'expérience. Sp ...
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Gestionnaire Des Ressources Humaines
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Dragados Canada Inc. Montréal, Canada**Gestionnaire des ressources humaines** · **Responsabilités** · - Apporter un soutien à l'équipe des ressources humaines et aux partenaires de coentreprises. · - Diriger l'équipe des ressources humaines et agir en tant que partenaire principal(e) pour un large éventail d'activit ...
Partenaire en ressources humaines - Montreal, Canada - USG
Description
Partenaire en ressources humaines
CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de plâtre, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrières.
CGC Inc. recrute actuellement un partenaire d'affaires en ressources humaines pour son usine de fabrication située à Montréal, au Québec.
Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, offrant une occasion stimulante à une personne motivée de démontrer ses capacités techniques et analytiques dans une exploitation de carrière au sein d'une grande entreprise.
Les tâches et les responsabilités du partenaire en ressources humaines sont les suivantes :
Le partenaire commercial en ressources humaines aura la responsabilité de répondre à l'ensemble des besoins en ressources humaines et en sécurité de l'usine d'origine (Montréal, PQ -165 employés), ainsi que de deux installations satellites (Surrey et Port Kells, BC - 23 employés). Le titulaire de ce poste fournira des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de ressources humaines et de sécurité. Il est responsable de la gestion de la stratégie d'acquisition des talents de l'usine, du soutien à l'administration des salaires et du développement des employés. Le titulaire du poste sera une ressource pour les employés qui ont des questions et des préoccupations. Ce poste sera basé à l'usine de Montréal et relèvera du directeur des ressources humaines de la CCG.
RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS - Administrer efficacement les programmes de relations avec les employés de CGC/USG ; veiller à ce que des relations de coopération et de collaboration existent dans
l'usine ; maintenir des pratiques de communication efficaces ; formuler des recommandations concernant les plaintes, les accidents, le rendement et les questions disciplinaires ; participer aux réponses aux accusations et aux enquêtes; coordonner les événements d'engagement de l'usine. Faire partie de l'équipe de gestion pour faciliter une relation positive avec le syndicat à l'usine de Montréal.
SÉCURITÉ - Agir à titre de conseiller principal en matière de sécurité ; veiller à l'application appropriée de toutes les règles et de tous les règlements en matière de sécurité ; veiller à la mise en œuvre efficace du programme de prévention des accidents ; cerner les tendances et recommander des domaines d'amélioration ; veiller au respect de toutes les exigences réglementaires applicables (CNESST, WCB BC et autres organismes de réglementation) ; améliorer l'environnement de travail de la CCG/USG ; participer activement à la gestion des cas.\
ACQUISITION DE TALENTS - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents pour l'usine de Montréal tout en surveillant les tendances en matière de recrutement afin de prévoir les besoins en personnel et de répondre à l'évolution du marché du travail et des conditions commerciales ; diriger les activités de recrutement universitaire ; gérer le processus de promotion/transfert interne ; participer aux entrevues ; superviser les activités d'intégration.
DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS / PLANIFICATION DES SUCCESSIONS - Identifier les besoins en formation de la main-d'œuvre ; dispenser la formation et/ou fournir l'infrastructure de formation ; assurer l'administration efficace du programme de gestion des performances ; faciliter les examens des talents/successions (par exemple, 9-Box) ; coordonner l'exécution des initiatives en matière de diversité.
ADMINISTRATION DES SALAIRES ET DES AVANTAGES SOCIAUX - Faire des recommandations concernant les décisions relatives aux salaires, aux traitements et aux mesures incitatives ; superviser l'administration du programme de taux des opérateurs pour les usines non syndiquées ; comprendre et promouvoir les programmes d'avantages sociaux de la CCG ; aider les employés à prendre des décisions éclairées ; conseiller les employés ou les diriger vers les ressources appropriées concernant les programmes d'investissement, de retraite et de congé ; remplir les renseignements relatifs aux demandes de prestations de chômage en cas de cessation d'emploi motivée et participer aux appels et aux audiences, au besoin ; résoudre les problèmes liés aux congés autorisés.
Qualifications
Lors de l'envoi de votre candidature, veuillez fournir un curriculum vitae en français et en anglais.
Ce que nous offrons
La CCG offre des salaires de base et des primes concurrentiels, des avantages sociaux complets et une protection financière aux employés et à leur famille. Notre régime d'avantages sociaux (soins de santé complémentaires et soins dentaires) entre en vigueur dès votre premier jour de travail
Nous comprenons l'importance de concilier travail et vie personnelle et nous vous aiderons à apporter votre meilleure contribution dans les deux domaines.
Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.
CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif, accès sur la dignité et le respect et en offrant un environnement d'inclusion, d'intégration et d'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.
At CGC Inc. we go the distance to provide The Better Way. Delivering building solutions for customers worldwide is our goal. Relationships are our foundation. Integrity, Dependability and Innovation are the standards by which we live.
CGC Inc. is a leading marketer, manufacturer and distributor of gypsum wallboard products, interior finishing material and suspended acoustical ceilings. With locations around the world, CGC and USG have the resources, plants, products and people to build walls, ceilings and careers.
CGC Inc. is an equal opportunity employer committed to promoting diversity of thought, ideas, perspective and people. We create an inclusive environment that attracts, retains and values people of all backgrounds by treating all people in a way that allows them to maintain their dignity and independence through inclusion, integration and equal opportunity. We are committed to meeting the needs of those who interact with CGC, Inc. in accordance with Federal and provincial laws. Information regarding applicant accessibility may be found on the Accessibility section of our website.