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    Conseiller-cadre relations de travail - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

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    Description

    Description de l'établissement

    Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de Montréalais. Affilié à l'Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d'hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

    Site web de l'établissement: Description

    Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre relations de travail à la Direction des ressources humaines.

    Nous connaître

    En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

    Sommaire des fonctions

    Relevant du chef de service des relations de travail, le conseiller cadre en relations de travail s'assure d'établir de bonnes relations d'affaires avec les gestionnaires. Il agit à titre de partenaire et d'expert-conseil, auprès de ces derniers, afin d'appuyer et de mettre en œuvre la réflexion stratégique ainsi que la consolidation de la culture d'amélioration continue des pratiques organisationnelles en matière de relations de travail.

    Il agit à titre de partenaire stratégique au maintien et au développement de saines relations auprès des partenaires syndicaux et des associations. Il agit à titre de représentant de l'employeur dans les comités de relations de travail, il intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit et en règlement de griefs et autres litiges de nature complexe.

    Il exerce une vigie sur l'état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation. Également, il participe et agit comme porte-parole patronal dans les négociations locales avec les instances syndicales.

    Dans le cadre de ses fonctions, il contribue à mettre en place un système de mesure de la performance des activités en relations de travail. Il assure l'élaboration et l'évaluation des outils de travail de l'équipe ainsi que des processus. Il assure une approche de coaching par des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs.

    Il travaille en étroite collaboration avec divers services de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques ainsi que l'ensemble des directions.

    Qualifications
  • Maîtrise en sciences de la gestion ou dans une autre discipline reliée aux fonctions;
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une discipline liée à la fonction;
  • Trois (3) années d'expérience directement reliée à la fonction;
  • Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé;
  • Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement en lien avec les activités couvertes par le poste;
  • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
  • Compétences de leader attendues
  • Communique efficacement;
  • Améliore les processus
  • Fixe les standards de pratique;
  • Partage les connaissances et fait rayonner l'organisation;
  • Démontre une capacité d'influence positive;
  • Encourage et soutient l'innovation;
  • Intègre les meilleures pratiques.
  • Passez à l'Est, c'est :

  • Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
  • 6 semaines de vacances après 1 an de service;
  • Journées maladies payées;
  • 13 jours fériés;
  • Régime complet d'assurances collectives;
  • Rabais corporatifs;
  • Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d'aménager votre horaire;
  • Programme d'accueil et d'intégration sur 1 an ;
  • Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
  • Possibilité d'accéder au Programme national des leaders (PNDL);
  • Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).
  • Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

    Candidatures

    Vous croyez être la personne que nous recherchons ? Cliquez sur « Postuler »

    Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante :

    Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

    Programme d'égalité en emploi Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.


  • la Place des Arts Montréal, Canada

    Intéressé(e) à mettre vos talents et votre passion au service de la culture? L'équipe des ressources humaines de la Société de la Place des Arts de Montréal cherche présentement un ou une gestionnaire qui pourra offrir un leadership organisationnel dans les domaines des relations ...


  • Vigisante Montréal, Canada

    **Un mandat dédié à un milieu de vie animé et dynamique** · - Vous agirez à titre d'expert-conseil dans la gestion des griefs, des arbitrages et autres dossiers reliés aux droits du travail; · - Vous participerez aux comités des relations de travail et négocierez toute entente pa ...


  • Sodexo Canada Ltd Montréal, Canada

    de l'entreprise · Chez Sodexo, notre objectif est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de construire une meilleure vie pour tous. Leader mondial des services qui améliorent la Qualité de Vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consomma ...


  • Six Flags Montréal, Canada

    **SOMMAIRE DES TÂCHES** · Sous l'autorité du partenaire d'affaires ressources humaines Relation de travail, le titulaire du poste a comme principales tâches de fournir un soutien administratif ayant un lien avec les relations de travail. Il a également comme mandat principal de g ...


  • Renaud-Bray Montréal, Canada

    de l'entreprise · Avec un réseau de plus de 60 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. L'entreprise a été reconnue comme l'une des sociétés les mieux gérées au Canada et constitue l'entreprise culture ...


  • GardaWorld Montréal, Canada

    **Principales responsabilités**: · - Fournir des conseils d'expert et de l'aide sur les griefs à l'étape 1 et 2 et les griefs qui peuvent avoir des répercussions à l'échelle régionale ou nationale. Fournir une orientation ou des conseils concernant la jurisprudence existante, les ...


  • Sodexo Canada Ltd Montréal, Canada

    de l'entreprise · Chez Sodexo, notre objectif est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de construire une meilleure vie pour tous. Leader mondial des services qui améliorent la Qualité de Vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consomma ...


  • Metro Inc. Montréal, Canada

    **Titre du poste**: Conseiller relations travail - Distribution Qc · **Numéro de la demande**:31750 · **Catégorie d'emploi**: Administration · **Division**: Nat - Ressources humaines · **Département**: Ressources humaines · **Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS ...


  • CHUM Montréal, Canada

    Titre d'emploi: · - Spécialiste des relations de travail- Appellation à l'interne: · - Agent(e) planification, programmation, recherche- Type de poste: · - Personnel non syndiqué- Numéro de référence: · - CNS Direction: · - Ressources humaines- Service: · - RELATIONS DE TRAVAIL- ...


  • Sollio Agriculture Montréal, Canada

    **Nous sommes Sollio Agriculture. Nous accompagnons les producteurs partout au Canada pour les aider à maximiser leur rendement, tout en restant bien conscients qu'ils n'ont que 24 heures dans leur journée et 365 jours dans leur année.** · **Nous réunissons des passionnés, qui so ...


  • Goodwill Renaissance Quebec Montréal, Canada

    **Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence**: · Si vous aussi vous voulez faire partie d'une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l'humain et la préservation de l'environnement, alors vous êtes à la bonne place Rejoignez no ...


  • Syndicat des intervenantes en petite enfance de Montréal (SIPEM-CSQ) Montréal, Canada

    REMPLACEMENT de 15 mois · **SIPEM-CSQ** · **DURÉE DU CONTRAT** · Les postes sont respectivement des contrats d'une durée de 15 mois. Nous cherchons à combler ces postes dès le 29 mai 2023 et ce jusqu'au 6 septembre 2024. · **NATURE DU TRAVAIL** · Sous la coordination du Conseil e ...


  • Genesee & Wyoming Canada Montréal, Canada

    **Qui est Genesee & Wyoming Canada Inc.?** · Nous sommes un transporteur ferroviaire de marchandise sur le territoire canadien ayant des opérations en Ontario, au Québec, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve et Labrador. Nous faisons partie de la grande famille de Genesee & Wyomin ...


  • Vigisante Montréal, Canada

    **Un mandat dédié à un milieu de vie animé et dynamique**: · - Vous agirez à titre d'expert-conseil dans la gestion des griefs, des arbitrages et autres dossiers reliés aux droits du travail; · - Vous participerez aux comités des relations de travail et négocierez toute entente p ...


  • Commission de la construction du Québec Montréal, Canada

    **Numéro d'affichage **:1971 · **Titre de la classification **:Conseiller en relations de travail - DACC · **Bureau régional **:Montréal · **Direction **:Application des conventions collectives · **Statut **:Temporaire · **Durée **:12 mois · **Salaire maximum **:94 619 $ · Travai ...


  • Metro Inc. Montréal, Canada

    **Titre du poste**: Technicien relations travail · **Numéro de la demande**:35040 · **Catégorie d'emploi**: Administration · **Division**: Nat - Ressources humaines · **Département**: Ressources humaines · **Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) · ** ...


  • CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Montréal, Canada

    Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.- · - Participe à l'identification des actions et des ressources nécessaires à son service et sa direction pour actualiser ...


  • Eurovia Québec Longueuil, Canada

    RLF inc. a confié l'ensemble des activités de cette réalisation hors norme à RLF s.e.n.c. composé de Pomerleau, Dodin QC et Eurovia QC. Ce consortium a été désigné par le Ministère des Transports du Québec pour la réfection majeure du tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, le plus l ...


  • Metro Inc. Montréal, Canada

    **Titre du poste**: Conseiller-ère en relations du travail · **Numéro de la demande**:36689 · **Catégorie d'emploi**: Administration · **Division**: Nat - Ressources humaines · **Département**: Ressources humaines · **Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (# ...


  • Ministère des Transports Montréal, Canada

    Tu cherches un emploi où tu auras un rôle-conseil? · Tu es dynamique et créatif? Tu es habile pour trouver des solutions novatrices? · Tu as une facilité à influencer positivement et à rallier des intérêts divergents? · Tu as de l'intérêt à collaborer avec des partenaires syndica ...