- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et leadership adaptés aux besoins de l'organisation.
- Concevoir des stratégies de développement organisationnel alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des pratiques et orientations RH efficaces pour favoriser le développement organisationnel dans les secteurs d'affaires
- Identifier les lacunes en compétences et en leadership au sein de l'organisation et développer des plans d'action pour y remédier.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour définir les compétences et les comportements clés nécessaires à la réussite de l'organisation.
- Concevoir et faciliter des ateliers, des séminaires et des sessions de formation axées sur le développement des compétences et du leadership.
- Fournir un coaching individuel et collectif aux cadres et aux employés pour renforcer leur efficacité et leur leadership.
- Évaluer l'impact des initiatives de développement sur les performances organisationnelles et ajuster les stratégies en conséquence.
- Suivre les tendances du marché et les recherches en matière de développement des compétences et leadership pour rester à la pointe des pratiques innovantes.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que la psychologie industrielle, les ressources humaines, le développement organisationnel ou une discipline connexe.
- Expérience significative (10 années) dans le développement des compétences, le coaching en leadership ou des domaines connexes.
- Solides compétences en communication, en facilitation et en relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes.
- Connaissance approfondie des théories et des pratiques en matière de développement organisationnel, de gestion du changement et de leadership.
- Capacité à analyser les données et à utiliser les indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des programmes de développement.
- Certification en coaching professionnel ou autres certifications pertinentes (un atout).
- Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.
- Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
- Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
- Régime d'achat d'actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
- Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés.
- Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
- Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
- Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.
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Conseiller Développement Organisationnel
4 days ago
SAQ - Société des Alcools du Québec Montréal, Canada: · - Tu es une personne créative et curieuse qui aime piloter des projets qui vont inspirer la fierté de nos employés ?- Tu possèdes une vision des meilleures pratiques et des tendances émergentes en ressources humaines ? · - Voici un poste dans notre équipe Expérience employé e ...
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Stagiaire, Développement Organisationnel
19 hours ago
ArcelorMittal Exploitation minière Canada Longueuil, CanadaArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d'un(e) stagiaire dans le domaine des ressources humaines afin de supporter l'équipe de développement organisationnel. Sous la supervision et en étroite collaboration avec les conseillères, le stagiaire pou ...
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Conseiller Développement Organisationnel
3 days ago
Beneva Longueuil, CanadaTitre d'emploi: · Conseiller développement organisationnel · Statut: · Régulier · Sommaire: · - Vous désirez déployer vos talents dans une équipe dynamique, où l'esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous ? Vous voulez faire partie des bâtisseurs de Beneva ? Votre ...
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Stagiaire - Développement Organisationnel Et
3 days ago
ArcelorMittal Longueuil, CanadaArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d'un(e) stagiaire en ressources humaines afin de supporter l'équipe de développement organisationnel et de formation. Sous la supervision et en étroite collaboration avec les conseillères, le stagiaire pour ...
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Stagiaire - Développement Organisationnel Et
3 days ago
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CISSS des Laurentides Montréal, CanadaCONSEILLER OU CONSEILLÈRE AU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL - POSTE PERMANENT · Vous êtes passionné par la mobilisation, le développement organisationnel et souhaitez mettre à contribution cette passion dans une organisation Branchés santé ? Joignez-vous dès maintenant à notre équ ...
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Société de transport de Montréal (STM) Montréal, CanadaFaire partie de l'équipe des Ressources humaines de la STM, c'est travailler dans une entreprise de plus de employés où les professions et les métiers les plus divers se côtoient. · **Principales fonctions**: · En tant que conseillère ou conseiller, vous travaillez sous la respon ...
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Institut de Cardiologie de Montréal Montréal, CanadaDirection des ressources humaines et des affaires juridiques · Poste permanent, temps complet (35h/semaine) · L'équipe du développement organisationnel de l'Institut de cardiologie de Montréal s'agrandit Dans la foulée des nombreux projets cliniques et numériques, nous recherchon ...
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CISSS des Laurentides Montréal, Canada**Description**: · CONSEILLER OU CONSEILLÈRE AU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL - POSTE PERMANENT 4 jours semaine · Vous êtes passionnés par la mobilisation, le développement organisationnel et souhaitez mettre à contribution cette passion dans une organisation Branché santé ? Joig ...
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CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Montréal, CanadaSommaire du rôle et des responsabilités · Sous la responsabilité de la Directrice adjointe de la performance, des partenariats stratégiques et du développement organisationnel, vous l'assisterez en menant des dossiers d'envergure à portée transversale au regard notamment du dével ...
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onepoint Group Montréal, Canadade l'entreprise · - Onepoint est l'architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. · - Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s'inscrire dans des ...
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CHU Sainte-Justine Montréal, CanadaLe Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formati ...
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Chef(Fe), Développement Organisationnel
19 hours ago
la Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain Montréal, Canada**Chambre de commerce du Montréal métropolitain** · **La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre)** compte 8 000 membres. Elle a pour mission d'être la voix du milieu des affaires montréalais et d'agir pour la prospérité de la métropole. Elle s'engage dans des s ...
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ère en Développement Organisationnel
6 days ago
Agropur Saint-Hubert, CanadaType d'emploi: · Permanent · Travailler chez Agropur, c'est faire le choix d'un employeur engagé qui s'investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s'épanouir professionnellement. C'est aussi faire partie d'une grande famille où simplicité et honnêteté se viv ...
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Société de transport de Laval Laval, CanadaSommaire du poste · L'humain est important pour vous ? Vous avez à cœur son bien-être et son développement? Vous aimez collaborer et vous savez faire preuve d'innovation pour combler les besoins des partenaires internes · Joignez-vous a une équipe dynamique, polyvalente et créati ...
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Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) Montreal, Canada PermanentQui sommes-nous : · Cumulant plus de 114 ans d'existence, nous sommes le plus important réseau de gens d'affaires et d'entreprises du Québec. Avec près de 120 chambres de commerce et plus de 1 000 membres corporatifs, nous représentons plus de entreprises réparties à travers l'e ...
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Stagiaire en développement organisationnel
2 days ago
Metro Inc. Montreal, Canada TemporaryTitre du poste: Stagiaire en développement organisationnel · Numéro de la demande: 37889 · Catégorie d'emploi: Administration · Division: Nat - Ressources humaines · Département: Ressources humaines · Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) · Province: ...
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Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain Montreal, Canada Temps pleinLa Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d'être la voix du milieu des affaires montréalais et d'agir pour la prospérité de la métropole. Elle s'engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une ...
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Stagiaire en développement organisationnel
14 hours ago
Metro Montreal, Canada Stagiaire/ÉtudiantTitre du poste: Stagiaire en développement organisationnel · Numéro de la demande: 37889 · Catégorie d'emploi: Administration · Division : Nat - Ressources humaines · Département : Ressources humaines · Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) · Provin ...
Conseiller principal, développement organisationnel - Montreal, Canada - Banque Laurentienne
Description
Voir au-delà des chiffresMC
À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.
Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.
Le conseiller principal en développement organisationnel, compétences et leadership est chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives visant à améliorer les compétences et le leadership au sein de l'organisation. Ce rôle stratégique exige une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles, des tendances du marché et des meilleures pratiques en développement des compétences et leadership.
Responsabilités:
Qualifications:
Ce que vous offre la Banque Laurentienne:
La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.
Voici quelques-uns des points saillants de notre offre :
Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Joignez-vous à notre équipe pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.
Inclusion et accessibilité
À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.
Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.
LPRDE
Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.
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