- Assurer le suivi des activités du département des ressources humaines et des services professionnels ;
- Rédiger de la correspondance et des courriels, transcrire des notes ;
- Coordonner et participer aux activités de ressources humaines et des services professionnels ;
- Épauler l'équipe en effectuant certaines procédures administratives.
- Contribuer activement à la culture d'entreprise et aux activités corporatives ;
- Épauler les activités et suivis de développement des compétences des employés du cabinet ;
- Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés ;
- Effectuer les actions administratives relatives aux embauches, terminaisons, changements, etc. ;
- Participer aux procédures de départ des employés ;
- Consigner et préparer des rapports pour l'équipe de direction ;
- Vérifier si les documents concernant les dossiers des employés sont complets et effectuer un suivi au besoin ;
- Assurer la coordination des congés de maternité/paternité et autres absences : préparer les avis et entamer les procédures requises ;
- Participer au comité SST et comité social.
- Supporter et coordonner les événements en lien avec les étudiants en droit (parrainages, activités, page Facebook, etc.) ;
- Aider au recrutement des étudiants/avocats :
- Participer activement, supporter et coordonner les activités de recrutement des étudiants en droit : trier les CVs, preparer des rapports statistiques, planifier les entrevues, préparer les lettres d'offre, etc. ;
- Soutenir l'équipe des relations publiques de Montréal pour le recrutement latéral d'avocats : organiser des entretiens avec les candidats et les avocats, préparer les lettres d'offre, etc. ;
- Supporter le processus d'évaluation de performance et préparer des rapports ;
- Aider au processus d'évaluation :
- Soutenir l'équipe des relations publiques de Montréal dans le processus d'évaluation des étudiants d'été, des stagiaires et des avocats ;
- Préparer et envoyer au Barreau du Québec les rapports et divers formulaires pour les stagiaires ;
- Organiser et supporter divers événements pour le personnel juridique ;
- Participer à divers projets spéciaux du département ;
- Rédiger de la correspondance et effectuer diverses tâches administratives.
- Effectuer la mise à jour continue des groupes d'employés, et fournir aux utilisateurs finaux du soutien technique et de la formation sur des logiciels ;
- Préparer des documents et des rapports concernant l'évaluation du rendement ;
- Communiquer avec les personnes concernées pour vérifier qu'elles effectuent un suivi continu et ainsi s'assurer que les évaluations et les auto-évaluations sont effectuées dans les délais prescrits ;
- Consigner les résultats des évaluations et préparer des rapports pour les directeurs et les gestionnaires.
- Mettre à jour les données maîtres et diverses listes ;
- Supporter le département de gestion des compétences et des services professionnelles selon les besoins ;
- Supporter l'équipe dans la transmission des informations à la paie et assurances collectives.
- Participer à des projets et initiatives de ressources humaines et des ressources professionnelles au besoin;
- Soutenir les services linguistiques pendant les absences et dans diverses tâches administratives ;
- Deux à trois ans d'expérience dans une poste de soutien à la coordination, de préférence en contexte de ressources humaines.
- Formation postsecondaire en administration, administration des affaires ou ressources humaines.
- Expérience de travail dans un cabinet, un atout.
- Compte tenu de la nature du travail impliquant de communiquer avec les membres du cabinet travaillant dans tous nos bureaux, le bilinguisme français et anglais avec d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues est fortement apprécié ;
- Excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint) et des systèmes de gestion des ressources humaines.
- Capacité à apprendre rapidement à utiliser de nouveaux outils et logiciels.
- Une gamme complète d'avantages sociaux qui comprend notamment l'assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d'aide aux employés, l'assurance-vie, l'assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels ;
- Un milieu de travail qui favorise la diversité et l'inclusion ;
- Des possibilités d'aménagement d'un horaire de travail flexible ;
- Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité ;
- Un régime enregistré d'épargne-retraite collectif avec cotisation patronale ;
- Un compte enregistré libre d'impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles ;
- Un programme d'aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille ;
- Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être ;
- Des occasions de perfectionnement professionnel ;
- Des célébrations pour la reconnaissance des employés ;
- Des programmes caritatifs.
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Alia Conseil Montréal, Canada**Lieu **:Montréal/Québec/Saguenay · **Type de poste **:Temps plein · **Date d'entrée en fonction **:Dès que possible · **Ta mission**: · Accompagner les organisations dans le maintien, le développement et le transfert des compétences. · **Tes responsabilités**: · - Concevoir des ...
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Coeffiscience Montréal, Canada**Actif depuis près de 25 ans auprès du secteur des procédés industriels, le CSMO-Coeffiscience agit à titre de levier sur le plan de la main-d'œuvre afin d'améliorer la compétitivité du secteur par le développement et reconnaissance des compétences, les pratiques de ressources h ...
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PAQ Montréal, CanadaLe rôle clé du coordonnateur du programme PROSPÉRITÉ est de faciliter les activités de compétences de vie, les activités culturelles et le programme de renforcement de la confiance pour les membres de la communauté PAQ. Ce programme a trois objectifs et peut être dispensé sur dif ...
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American Iron and Metal Montréal, Canada**Description de l'entreprise** · Faites partie du succès croissant d'AIM. · La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospér ...
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Développement Des Compétences
4 days ago
Cascades Saint-Bruno-de-Montarville, CanadaVotre défi- Sous la responsabilité du Directeur gestion des compétences, la Technicienne ou le Technicien développement des compétences a pour mission de coordonner la logistique de l'ensemble des activités de formation offertes par son département aux partenaires d'affaires de m ...
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Développement Des Compétences
2 days ago
Cascades Saint-Bruno-de-Montarville, CanadaNotre belle famille Cascades s'agrandit : notre équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e aux formations - Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t ...
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Conseiller en évaluation des compétences
6 days ago
Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) Montreal, Canada PermanentQui sommes-nous : · Cumulant plus de 114 ans d'existence, nous sommes le plus important réseau de gens d'affaires et d'entreprises du Québec. Avec près de 120 chambres de commerce et plus de 1 000 membres corporatifs, nous représentons plus de entreprises réparties à travers l'en ...
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Groupe PARIMA Montreal, CanadaEnglish will follow · Conseiller formation et développement des compétences · Sous la supervision de la Vice-Présidente des ressources humaines et du développement organisationnel, le Conseiller jouera un rôle clé dans la promotion d'une culture qui met l'accent sur la formation ...
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Miller Thomson LLP Montreal, CanadaReconnus comme un cabinet d'avocats d'envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l'économie canadienne. · En e ...
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GIRO Montreal, Canadadu poste · Description du poste · GIRO accorde une grande importance au développement des compétences et se définit comme une organisation apprenante. · Le conseiller en développement des compétences contribue activement à la promotion d'une culture qui met l'accent sur le dével ...
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Miller Thomson Montréal, Canada Full timeReconnus comme un cabinet d'avocats d'envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l'économie canadienne. · En e ...
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Groupe Parima Montreal, Canada Full timeSous la supervision de la Vice-Présidente des ressources humaines et du développement organisationnel, le Conseiller joue un rôle clé dans la promotion d'une culture qui met l'accent sur la formation et le développement d'une main-d'œuvre qualifiée, engagée et performante. · Il s ...
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Groupe Parima Montreal, CanadaGroupe PARIMA est une société œuvrant dans le développement et la fabrication en sous-traitance depuis 1994. Au cours des années, nous avons acquis une expertise dans le développement de produits pharmaceutiques non stériles sous forme liquide, semi-solide ou en suspension. · Co ...
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Groupe Parima Montreal, CanadaGroupe PARIMA est une société œuvrant dans le développement et la fabrication en sous-traitance depuis 1994. Au cours des années, nous avons acquis une expertise dans le développement de produits pharmaceutiques non stériles sous forme liquide, semi-solide ou en suspension. · htt ...
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Research Assistant
6 days ago
McGill University Montréal, CanadaPlease refer to the · job aid for instructions on how to apply. · Research assistance and conference organization assistance. Environ 5-10 heures par semaine. · Qualifications Required: Research skills, language and editing skills. Basic technology skills. Organizational skills. ...
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Business Development Representative
5 days ago
Premier Tech Montréal, CanadaAre you ready to build a customer portfolio in an emerging market, establish solid relationships and stand out with high-value-added ingredients? · HUNTERS Don't let this opportunity pass you by. · **Your future team** · Join a leading team in the innovation of alfalfa-based ingr ...
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Prepose(E) Aux Beneficiaires
3 days ago
SE Health Montréal, Canada**Nous recrutons actuellement pour des PAB bilingues avec des disponibilités de jour, soir ou de nuit pour travailler dans la grande région de Montréal / Mount Royal** · **Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous voulez apporter votre talent à notre équipe**: · - Il s'ag ...
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Prepose(E) Aux Beneficiaires
6 days ago
SE Health Montréal, Canada**Nous recrutons actuellement pour des PAB bilingues avec des disponibilités de jour, soir ou de nuit pour travailler dans la grande région de Montréal / Mount Royal** · **Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous voulez apporter votre talent à notre équipe**: · - Il s'ag ...
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Chercheur Scientifique Stagiaire Nlp
4 days ago
Nuance Montréal, Canada*English will follow* · Résumé du poste: · Les domaines d'intérêt en matière de traitement du langage naturel comprennent la génération de langage naturel, la modélisation inter/multilingue, l'apprentissage à zéro/peu de coups pour la compréhension du langage naturel. Les domaine ...
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Gérant D'épicerie de Jour
12 hours ago
Provigo Montréal, CanadaCome make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our commitment to positively impact the lives of all Canadians provides employees a range of opportunities and ...
Coordonnateur/Coordonnatrice, Gestion des compétences - Montreal, Canada - Miller Thomson LLP
Description
Reconnus comme un cabinet d'avocats d'envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l'économie canadienne.
En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d'un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l'évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l'aide d'une organisation nationale. Bien que le travail d'équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l'individualité.
Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.
Trouvez l'étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd'hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.
Nous sommes à la recherche d'un Coordonnateur ou d'une Coordonnatrice, Gestion des compétences pour rejoindre notre équipe dans le bureau de Montréal.
Le Coordonnateur ou la coordonnatrice, Gestion des compétences, contribue aux programmes de ressources humaines et des services professionnels locaux et nationaux en offrant un service à la clientèle de haut niveau. Il ou elle tisse des liens solides avec les membres du cabinet et les intervenants externes, en plus d'épauler les employés à chaque étape de leur parcours et de jouer un rôle important dans l'administration, le recrutement et l'exécution des procédures.
Principales Responsabilités:
Coordination administrative
Service des ressources humaines
Services professionnels
Gestion du rendement
Tâches additionnelles
Projets spéciaux
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu'il est important de proposer un programme de rémunération globale. C'est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d'offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd'hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c'est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'est engagé à respecter les notions d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s'abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l'accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.